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员工出差管理规定
第一条 公司员工因公务Page 1 of 2 2022/2/8
员工出差管理规定
第一条 公司员工因公务上的需要，受命出差省内外，须以本规定办理。
第二条 员工因公出差者，应先填妥出差申请单，依规定，呈上一级主管核准。如遇紧急事故，由院长或项目主管临时派遣出差者，可先行出差，事后补填出差申请单。
第三条 出差人员应于出差返回后，依规定标准填写出差差旅费报告表和财务报销单，连同发票送项目主管核对，并经院长助理核准后由院长签字，方得办理领款手续。
第四条 员工出差期间，除患病或特殊事故外，不得任意逗留，如因私事逗留或请假者，不得报销差旅费，由派遣出差的项目主管负责审核。
第五条 员工长住工地的，回家或公司需经院长批准，私自返回者不予报销差旅费。
第六条 员工出差需乘飞机者，由公司统一购买机票，私自购票不予报销。
第七条 员工如有违反规定虚报差旅费，一经查明，不予报销当次的差旅费，并给予扣除当月工资30%的惩处。
第八条 出差任务未能在预定日期内办完，需要顺延时，应就地或于返回后面报告院长助理。
第九条 各项费用具体规定如下：
（1） 出差人员之交通费，凭乘车船发票，按实际费用计算支给；
（2） 出差人员之住宿费，凭住宿发票，按实际费用计算支给；
（3） 使用公司交通车辆，按实际费用计算支给；
（4） 杭州市区交通费，乘公交车的，按实际费用计算支给；乘出租车的不予支给（除紧急事情由领导批准外）；
第十条 出差者，无论其出差时间提早或延误，均不作加班。
第十一 员工出差携带公物，如需要另支运费、交通费等，应附单据或证明方能报销。
第十二条 如出差地由对方接待或有会议接待的不再报销相应的差旅费用。
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