文档介绍：
，防止跌价、坏账损失和降价、财务费用。 任职资格： 教化背景：财经类本科以上学历
培训经验：受过项目管理、管理学、财务分析、产品学问等方面的培训。
阅历：5 年以上大型企业财务管理工作阅历，有中级会计师以上职称。 工作实力：
1、擅长财务分析。
2、熟识各种组织形式下企业财务管理工作；
3、娴熟运用办公软件及财务软件。
3．KPI管理主管
职位名称：KPI管理主管职位代码直属上级：营运部总监
职位概要：
帮助上级完成薪酬、福利的各项日常工作
工作内容：
1、执行公司年度薪酬规划及福利安排；
2、定期收集市场薪酬信息和数据；
3、依据公司业务发展状况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方法；
4、按时完***工成本、人工费用的分析报告并刚好更新维护员工资料库；
5、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
6、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
7、考勤、管理休假；
8、其他与薪酬相关的工作。
任职资格： 教化背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经验：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计学问等方面的培训。 阅历：2 年以上薪资管理工作阅历。
工作实力：
1、熟识国家人事政策、法律和法规。
2、熟识与薪酬相关的法律、法规。
3、熟识薪酬福利管理流程。
4、人力资源管理理论基础扎实。
5、娴熟运用相关办公软件。 3．商务主管
职位名称：商务主管职位代码直属上级：营运部总监
职位概要：
帮助商务工作开展，依据商务管理流程，做好业务流程管理的对接。
工作内容：
1． 了解公司物流服务流程，做好商务对接；
2． 熟识库存周转流程，了解发货与库存的动态改变，帮助业务部做好要货安排；
3． 刚好整理业务订单，进行整理汇报商务部，并跟踪订单执行过程；
4． 依据工作须要，整理商务数据，为营运管理供应依据。
5． 商务部进销存帐目管理，刚好更新维护，为商务运作供应主动支持。
6． 领导交办的其他任务。
任职资格：
教化背景：市场营销、管理类相关专业大专以上学历。
培训经验：接受过物流学问的相关培训。
阅历：有2年以上相关岗位工作阅历。
工作实力：
1．有较强的组织沟通实力。
2．高度的责随意识。
3．娴熟操作办公软件。
第2篇：营运部岗位职责
运营总监 岗位职责:
1、策划推动公司的业务运营