文档介绍：一、非全日制用工的定义及适用主体
《劳动合同法》第68条对非全日制用工形式作了明确界定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。”
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精式订立，合同期限在一个月以下的经双方协商同意，可订立口头劳动合同。
非全日制劳动合同的内容：工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时可以约定保密条款，但不得约定试用期。
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企业如何签订非全日制劳动合同
:不拘书面性,允许达成口头劳动合同。
:按《劳动合同法》68条规定,工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。
3.《劳动合同法》70条规定非全日制用工不得约定试用期。
:劳动合同双方均可随时解除劳动关系,不必提前通知,用人单位无须支付经济补偿。
，每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四时
:劳动关系双重性甚至多重性。
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案例导读
贾某2008年1月到济南某培训基地食堂工作，双方口头约定贾某系非全日制用工。自2010年11月1日起，双方签订了20余份非全日制用工劳动合同书。2013年5月17日，贾某离开培训基地。6月7日，贾某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求培训基地支付2008年2月至2010年10月期间未签订劳动合同的双倍工资21600元。仲裁委经审查，以贾某的申诉已超过仲裁申请时效为由作出不予受理的决定。贾某不服，诉至市中区法院。
单位与职工口头约定双方系非全日制用工是否合法呢？单位是否要承担支付双倍工资的责任呢？
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四、非全日制用工的使用与管理
企业合理使用非全日制用工应注意以下三点：
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案例：
小李是某乳品公司的一名社区送奶工，双方于2007年3月订立了两年期限的劳动合同，合同约定工作时间为每周一至周六早上5点到9点，公司为其缴纳各项社会保险，工资标准为1000元/月。2009年2月，小李决定不再续签劳动合同，与公司办理了劳动合同终止手续。当小李在办理社会保险的接续时，发现公司为其缴纳的社会保险从2008年5月起就中断了，小李非常气愤，去找公司说理。公司人力资源部给出的答复却是：公司送奶工的岗位符合《劳动合同法》中规定的非全日制用工形式要求，所以，公司自2008年5月1日起，就将此岗位变更为非全日制用工来管理了，是以小时为单位计算工资，所以停缴了社会保险。小李认为，自己对送奶岗位变更为非全日制用工管理一事全然不知，乳品公司不能单方决定停缴小李的社会保险。双方对此争执不下，最终走上了仲裁法庭。
焦点：乳品公司将送奶工岗位变更为非全日制用工管理是否有效？
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案例分析
根据《劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司在没有告知小李、没有履行任何法定程序的情况下，将送奶岗位变更为非全日制用工管理，此种行为已经构成了单方变更劳动合同的行为，是不符合法律规定的。
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在将全日制用工转变为非全日制用工时需要注意以下三个方面的操作
，作出是否执行非全日制用工的决定
，做好沟通工作
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五、非全日制工资的计算
一般工资总额计算：
国家统计局1990年1号文件《关于工资总额组成的规定》：工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
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非全日制用工工资标准
首先，根据《最低工资规定》第五条规定，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
其次，根据《最低工资规定》第六条规定，确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
第三，各用工单位在确定劳动报酬标准时，可以参照用工当地具体的小时最低工资标准，在不低于该标准的范围内，自主确定报酬标准
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