文档介绍：
第 1 页 共 格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
5、参考答案--“只为胜利找方法，不为失败找借口”
银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经验”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经验。
2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。
3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验，
4、所谈经验的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。
6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。
银行面试问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。
2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。
银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案--“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。”
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试