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目标责任书
为贯彻落实公司2016年年度工作目标，在认同公司相关制度的基础上，为
更好地服务于公司，搭建好团队平台，共创分享，实现员工和企业双赢的目的，
双方经充分沟通，就2016年度工作目标之相关事宜，以本《目标责任书1 / 3
目标责任书
为贯彻落实公司2016年年度工作目标，在认同公司相关制度的基础上，为
更好地服务于公司，搭建好团队平台，共创分享，实现员工和企业双赢的目的，
双方经充分沟通，就2016年度工作目标之相关事宜，以本《目标责任书》形式
固化和约定，以兹双方共同完成。
一、责任人：
XX：职务：
二、目标内容：
三、员工的主要岗位职责
1、参与制定公司发展规划、年度计划，
2、组织技术、质量管理制度、流程的建立、执行与完善；
3、监督、指导和跟踪业务的实施，及时发现和解决问题；
4、负责分管部门成果文件的质量复核工作，签发成果文件报告；
5、负责进度款、清单编制审核、签字盖章、报告签发工作；
6、负责公司档案管理，监督督促各造价部门资料存档情况，对存档资料进
行审核；
7、确保公司成功中标，签订承包合同；
8、在项目施工过程中，督导项目经理严格执行质量要求规定施工；
9、确保工程顺利结算，回款；
10、及时完成上级领导交办的其他工作。
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四、薪酬结构：
岗位月固定工资年终绩效工资备注
五、目标考核办法及奖励措施：
1、目标实现原则。
各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行年度投标工作。公司组成考核
小组，对目标的完成情况进行考核打分。
2、考核与激励原则。
以目标是否100%完成，作为奖励的基准。在完成的基础上，最终奖励金额=奖励
金额基数*项目评价得分/100.
3、奖励方法。
根据项目难易程度确定奖励金额基数