文档介绍：第十三讲 求职与简历
能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。
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自我探索
探索
工作世界
决策
求职行动
再评估
觉知与承诺
职业生涯规划流程
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精选ppt第十三讲 求职与简历
能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。
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工作世界
决策
求职行动
再评估
觉知与承诺
职业生涯规划流程
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教学目标
认知目标：
认识到传统求职方法的不足，有意识的使用更有效的求职方法。
认识到人脉关系建立的重要性，并愿意开始行动。
了解简历的真正目的。
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教学目标
技能目标：       
掌握更有效的求职方法；
学会从哪些途径建立人脉网络；
掌握简历、求职信的写作方法与注意事项。
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目录
寻找工作的理念
寻找工作机会
了解职位
建立你的人际关系网
如何写简历
如何写求职信
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讨论：
在你知道的人中，你最欣赏谁的求职方法，为什么？
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寻找工作的理念
寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。
“你的”是什么？
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目录
寻找工作的理念
寻找工作机会
了解职位
建立你的人际关系网
如何写简历
如何写求职信
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寻找工作前的准备
足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。
支持：
经济支持：简历、路费、必要的服装等
精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？
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传统求职方法
机构提供的服务：例如学校就业指导中心
人才招聘会
报纸和杂志上的招聘广告
网络上的招聘广告
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使用新方法寻找潜在的工作机会
亲自向人事经理申请
通过电话
创造你自己的工作
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寻找职位的方法
5 媒体广告
－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
4 简历
－“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”
－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
2 求职者提供相关的工作
经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
－“我想雇我见过他工作的人”
通常雇主倾向采用的方法顺序
典型的求职者喜欢的方法顺序
Richard Nelson Bolles
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目录
寻找工作的理念
寻找工作机会
了解职位
建立你的人际关系网
如何写简历
如何写求职信
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头脑风暴：
如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？
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了解职位时可能关注的信息
雇主和公司发展历史和发展潜力
产品和服务
地点
与行业趋势相比，过去几年的年销售额
主要竞争者
组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响
管理风格、组织文化
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员工数量
组织结构、工作氛围、工作量
下属参与决策活动的数量
培训和发展计划
典型的职业轨道
升职政策
技术使用，仪器的数量和类型
如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么
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寻找工作机会
了解职位
建立你的人际关系网
如何写简历
如何写求职信
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据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。
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有哪些人可以在网络内？
朋友
亲戚
邻居
同学
熟人
校友
老师
同事
以前的雇主
商业人士
专业人士
在会议、展销会等结识的人
商业领域里的职员
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克服不愿保持连络的特性
一些帮你建立自信的方法：
做志愿者。目的在于发展与别人的关系和让别人了解你和你的才能。
明确写出你不喜欢关系的什么方面，发展一份适合你的关系行动计划。
从事人际联系活动时，要让你的精力处于最旺盛的时候。
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克服不愿保持连络的特性
关系网络的谬误
谬误1：当一个职位已刊登广告时不需要关系网络。发一份简历就够了。
谬误2：把关系网络严格地当作找工作的工具。
谬误3：加入很多团体，在会面时尽可能多地分发简历。
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