文档介绍：万华生态板业板材营销中心
钉钉管理考核办法
目录
contents
01
02
03
04
考核目的
考核内容
考核适用范围
考核执行时间
精品资料
你怎么
万华生态板业板材营销中心
钉钉管理考核办法
目录
contents
01
02
03
04
考核目的
考核内容
考核适用范围
考核执行时间
精品资料
你怎么称呼老师？
如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？
你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？
教师的教鞭
“不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
精品资料
1、考核目的
The Purpose
为响应公司要求，规范板材营销中心内外勤人员钉钉使用，使之成为行之有效的营销管理工具，提高营销人员的工作积极性和工作效率，特制定本制度。
2、考核适用范围
The Scope
本制度仅适用于全体板材营销中心人员。
3、考核内容
The details
早签到晚签退
客户拜访签到
写日志晚分享
审批及其流程
要求
时间
标准
早签到
8：10AM之前
有定位、配合文字或图片
晚签退
16:50PM之后
同上
早签到晚签退
（适用于内勤人员）
注：北京公司办公人员签到时间为早8:40 之前和晚17:20 之后
客户拜访签到
（适用于外勤人员）
要求
时间
标准
客户拜访
每天可多次签到
有定位、文字说明和图片
参与活动
同上
同上
违纪类别
次数/月
处罚形式
迟到
一次
20元现金
早退
一次
20元现金
旷工
>3次
扣除相应天数工资并开除
代签
1次
革职并退回行政中心
漏签
（仅大区人员）
>3日
当月KPI客户户拜访项目0分
签到违纪处罚
违纪处罚
要求
时间
形式
内容
发送当天日志
（营销中心全体人员）
22:30PM之前
发送至钉钉营销中心群
对当日工作内容进行总结
发送当天日志
（仅大区人员）
同上
同上
除了要写明当日工作内容还要对次日工作计划进行简要说明（体现在“未完成工作”或“备注”中）
写日志
晚分享
违纪类别
次数/月
处罚形式
超过当天22:30时发送日志
一次
20元现金
截止当天24时未发送日志
一次
旷工一天扣当天工资
截止当天24时未发送日志
≥3次
扣除相应天数工资并开除
晚分享
违纪处罚
违纪处罚
审批及
其流程
审批类别
要求标准
请假
写明请假（调休）原因，起止时间，点选审批人，审批通过方视为有效
外出
同上
出差
同上（仅限营销支持人员，大区人员为常出差人员出差参见《KPI 绩效考核》相关内容，无需在钉钉体现）
大区
人员
全荃
请假流程
大区
经理
李涛
物品领用审
批及其流程
审批类别
要求标准
物品领用
于每月25 日前提交下月办公物品审批
领用人
全荃
李涛
4、考核执行时间
The Time
本制度自二零一六年三月一日开始实施，试运行一个月！