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2018最新工亡、工伤赔偿标准〔附认定流
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1〕一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2〕一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险方法中查阅〔江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下〕。
举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
一次性工伤医疗补助金：
五级伤残
本人工资×10个月
六级伤残
本人工资×8个月
七级伤残
本人工资×6个月
八级伤残
本人工资×4个月
九级伤残
本人工资×2个月
十级伤残
本人工资×1个月
一次性伤残就业补助金：
五级伤残
本人工资×50个月
六级伤残
本人工资×40个月
七级伤残
本人工资×25个月
八级伤残
本人工资×15个月
九级伤残
本人工资×8个月
十级伤残
本人工资×4个月
江苏的规定比较特别，采取定额标准：
一次性工伤医疗补助金：
五级伤残
20万元
六级伤残
16万元
七级伤残
12万元
八级伤残
8万元
九级伤残
5万元
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十级伤残
3万元
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的根底上增发40%。
一次性伤残就业补助金：
五级伤残
六级伤残
七级伤残
八级伤残
九级伤残
十级伤残
江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄缺乏5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照以下标准执行:缺乏5年的,按照全额的80%支付;缺乏4年的,按照全额的60%支付;缺乏3年的,按照全额的40%支付;缺乏2年的,按照全额的20%支付;缺乏1年的,按照全额的10%支付,但属于"中华人民共和国劳动合同法"第三十八条规定的情形除外。到达法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
比方，"深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引"第14条规定，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。
"上海高院民一庭调研与参考"〔〔2014〕15号〕倾向认为，停工留薪期内原工资