文档介绍：7 中介变量与缓冲变量
缓冲变量(moderator)
如果变量X与变量Y有关系,但X与Y的关系受第三个变量Z的影响,Z就是缓冲变量。
图示
团队授权
团队绩效
面谈次数
员工满意度与离职关系(工作机会)
工作家庭冲突与职业满意度关系(性别)
缓冲变量的类型
分类变量
连续变量
中介变量(mediator)
变量X影响Y,并且是通过一个中间的变量M对Y产生影响,则M是中介变量
图示
X
M
Y
二者的意义
缓冲作用
限制条件和适用范围
中介作用
整合理论
解释因果关系背后的作用机制
缓冲作用检验(SPSS)
员工知识与组织业务匹配会影响员工对组织的认同关系受性别影响。
缓冲作用检验(SPSS)
用虚拟变量来代表类别变量(数量为类别变量水平个数减1)
D1=1,男;D1=0,女
连续变量进行中心化(数值减去平均分)或标准化(z分数)
构造乘积项
构造方程
缓冲作用检验(SPSS)
心理契约违背
工作满意度
离职倾向
Baron和Kenny(1986)12提出的三个步骤和判定中介作用的相关标准进行检验:①中介变量对自变量的回归分析,回归系数达到显著性水平;②因变量对自变量的回归,回归系数也要达到显著性水平;③因变量同时对自变量和中介变量的回归分析,中介变量的回归系数要达到显著性水平,自变量的回归系数减小:当自变量的回归系数减小到不显著水平时,说明中介变量起到完全中介作用,自变量完全通过中介变量影响因变量;当自变量的回归系数减小,但仍然达到显著性水平时,中介变量只起到部分中介作用,即自变量一方面通过中介变量影响因变量,同时也直接对因变量起作用。