文档介绍：IT 行业 -薪资管理办法
一、总则
软件公司的事业基础依赖于每位员工的努力， 每位员工根据自己的能力、 贡献的市场价值公平地获得相应的报酬， 具体规定如下：
第一条 公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、
IT 行业 -薪资管理办法
一、总则
软件公司的事业基础依赖于每位员工的努力， 每位员工根据自己的能力、 贡献的市场价值公平地获得相应的报酬， 具体规定如下：
第一条 公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济
效益及员工在一定时期内完成的工作量、 工作复杂程度， 支付给员工的货币报酬。
第二条 员工的薪资构成如下：
岗位薪资 =基础薪资 +附加薪资 +项目奖金 +股票期权第三条 员工薪资项目说明如下：
1、 基础薪资：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、 社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。
2、 附加薪资：员工在不同的岗位完成目标后而得到的补充薪资。是根据员工工作业绩、 个人能力与素质而确定的。
3、 项目奖金：视员工参与项目的完成情况、员工在项
目实施中的角色而定的奖励工资。
4、 股票期权：董事会授予特定的有资格员工在一定期限内以事先确定的价格和条件认购公司股票的权利。
二、薪资标准
类别
等级
工资额度（元）
A
5000 以上（含 5000）
高级职员
B
4000-5000（含 4000）
C
3000-4000（含 3000）
D
2500-3000（含 2500）
中级职员
E
2000-2500（含 2000）
F
1500-2000（含 1500）
初级职员
G
1200-1500（含 1200）
H
1000-1200（含 1000）
第四条 基础薪资中各层次员工定义：
1、 高级职员：公司的总经理、副总经理、市场总监、
技术总监等高级管理人员和专业技术、市场人才；
2、 中级职员：从事技术、营销、财务、翻译、行政管
理等骨干人员；
3、 初级职员：一般工作人员。
第五条 附加薪资标准依据员工工作业绩（占 60%）和个人能力与素质（占 40%）而确定的。具体见下表：
附加薪 A （ 1±20%）
等级 绩效考评 确定幅标准（ A）
度
95-100 分（含 95 分）
基薪× 80%
A
90-95 分（含 90 分）
基薪× 60%
85-90 分（含 85 分）
基薪× 45%
±20%A
80-85 分（含 80 分）
基薪× 30%
B
75-80 分（含 75 分）
基薪× 20%
70-75 分（含 70 分）
基薪× 10%
C
60-70 分（含 60 分）
—
—
D
60 分以下
—
—
第六条 营销人员从其承揽的工程项目的合同额的 10%提取