文档介绍：
，心里静默地为自己加油。当然，作为CEO的我，更有责任要履行自己的职责，要想让全部的人能够真正地信任，我想我所要完成的肯定不仅是在工作上我要做得肯定精彩，在工作之外，我也要担负起向优秀的人学****阅历，并通过沟通辅导一些工作上可能进度会比较慢的同学。
Kickoff的工作是一件相当沉闷与无趣的工作，我们项目的负责人candy跟我们说：依据一般审核员的水平，每日可以清理1500条信息。所以我们对你们的要求是：每日清理1300条，五日的实****每人清理总量为一万条。天啊，听到这一数字实在是吓了我们一跳啊，这可不是一个小数字啊，肯定是一件既费体力又费脑力的事啊！经过半天的培训，以及半天的实践熟识，我们很快便进入了角色。第一个半天：我们平均完成700条，当然前提是在我们完全不熟识的条件以及不须要数量要求的状况下，我觉得我们这一组完成任务很是精彩，但是晚上我们小组的CEO，COO，CFO及secretary都会对我们每日的工作进行一次小结，分析每日的工作总量及工作出现操作的失误率，当然针对工作特殊优秀以及工作状况中出现问题的同学，我们都会作出肯定的分析，希望其次天我们能够改进，让工作更为精彩。
每日我们都会不断地重复着一项工作，早上：我们跟全部的组员一起沟通探讨：昨日完成总量最多正确率最的的同学讲解并描述自己的操作方法，完成工作量最少的我们会单独交谈，分析缘由：如是正确率很高总量很少的人我们可能会选择一种更科学，更适合他的方法让他去做;如问量完成很少，正确率也一般的同学，我们会分析缘由，究竟是因为所抽取的信息比较难还是自己本人存在一些困难？这些都是作为一名CEO所须要做的事，当然在技术以及操作上我们会让CFO尽量帮忙，让大家都采纳一种轻松科学的方法。中午：在午餐之后，我们会有很短暂的休息时间，这时我们会选择和大家沟通或者是看一些自己喜爱的网页。工作很辛苦，每天呆在电脑前面整整九个小时没有太多休息，可是在这短短的几天里，我却发觉了在无聊工作中寻求乐趣的方法。
主动探究新的工作方法。当然这也是我认为我在工作中获得乐趣的最大方法。假如在工作中我们只是按部就班，根据candy等人的规范来做的话，不仅效率比较低，而且会让我们产生厌倦的心态，为此我们主动去发觉能够更好地让自己完成任务的方法，如更换阅读器，如运用一些不常用的快捷键等。在有些人看来，这都是我们的偷懒的方式，但我却把这种偷懒方式向越来越多的同学宣扬，不仅大大提高了工作效率，而且效果明显。我想这个时候主动地去动我们的脑筋，不要把自己的思想限制在一个框框里是很重要的，或许这就是一种创新的心态吧，这种经验让我尝到一个极大的甜头，那就是：我们小组的总完成量居各小组之最，而且不失我们的精确率。我们日平均完成量达到了XX条，超过了专业审核员的水平。为此，我的一大收获：我们不应当给自己设限，更不应当屈服于权威，我们所要做的是不断地探究新方法，不断地给自己一个新的目标，主动让科学为我们所用。
每天进步一点点。不与他人相比较，只与昨天的自己相比较。有人认为这是一种自欺欺人的心态，可是这种方法却让我每日不断地获得提升。第一天我完成了700条信息处理，其次天我完成了1980条，第三天，我完成了2620条，第四天~~~每天进步一点点，是我的一种动力，也是我的一种做人法则，不与他人比较，只有自己比较，只要每天看到自己在进步，我就会很欣慰，