文档介绍：
吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲；管住自己的手，不该拿的坚决不拿，不该伸手的坚决不伸手；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去。凡是要求别人做到的，自己首先要做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。时刻把握住生活小节，谨慎走好人生的每一步。正确处理好勤政与廉政的关系。勤政是基础，廉政是保证。勤政以才能为支撑，廉政以道德为内力。勤政以自强为动力，廉政以自律为约束。勤政求发展，廉政保发展。廉政不勤政，群众不欢迎；勤政不廉政，群众不满足。在实际工作中，我们必需以勤廉兼优，德才兼备，以勤政的业绩，廉政的品行才能在干部职工中树立良好的形象。
三、搞好廉洁自查活动，争做勤政爱民模范。
1、企业领导人员兼职状况。20xx年向阳马路管理站班子成员进行了分工，书记除了一切正常工作外，还兼职食堂管理工作，后勤工作看起来简单，做起来很难。因为关系到全站职工的每日生活，一次工作不到位或饭菜不对口味都会招到别人的不理解，买菜价格上涨不定，别人也会说三道四，依据这一状况书记带领后勤人员先从端正思想看法入手，一切工作的动身点为职工着想，多办实事，多征求职工看法，对每个月主副食消耗刚好进行厂务公开，让群众监督，从不以权谋私。达到了职工心中有杆秤，领导职工有威信，误餐不超有节余，人人夸咱食堂好。在日常生活中我每天做到与职工五同时（同上班、同下班、同吃、同住、同劳动），职工家中有困难我们刚好帮助解决。在冬季的时候站里的车辆少我每天和职工一样坐交通车上下班，从不搞特别化。在工作中我与站长、副职常常进行沟通，工作上同心，生活上相互帮助，相互信任，同心同德，廉洁自律干工作。
2、企业领导人员个人技术成果、非职务独创专利在本企业或下属企业投资，入股、转让时，是否根据有关规定办理相应手续和监管方法，是否存在损害企业利益的行为（没有）。
3、企业领导人员在经济交往中无法拒受的现金、有价证券、支付凭证、珍贵物品及嘉奖和赞助，是否按规定进行登记上交（没有）。
4、企业领导人员在任期（聘任）及办理离职、离岗退养、离岗养息 或退离休手续时，是否根据规定签订相应的从业承诺书，有无违反承诺事项的问题（没有）。
5、是否建立并严格执行企业领导人员职位禁入制度，有无
违反规定的状况（无）。
6、领导班子民主生活会是否仔细比照廉洁自律的有关规定进行检查，开展指责与自我指责（常常性的开展指责与自我指责）。
7、是否建立企业领导人员廉政档案，内容记载和资料是否详实、精确（有在公司纪检办）。
8、是否将企业领导人员执行廉洁自律有关规定状况列为干部述职和考核的重要内容，是否将考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
公司对中层以上干部分两级考核。比照XX领导人员廉洁自律警示“五不准”和公司开展领导干部廉洁自律工作检查支配，对三年来自身的工作进行了检查，没有违反法律法规和各项规章制度，本着有则改之，无则加勉的原则，干好自己的本职工作，争做廉洁自律的模范。
领导干部自查报告_
免费领导干部自查报告_范文根据市委的有关要求，结合这次科学发展观学习实践活动，本着实事求是的看法，自己从思想作风，工作看法，廉洁自律等方面进行了比照检查，现将有关状况汇报如......
领导干部自查报告
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