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区进一步加强工资协商机制建设工资》的通知；二是支配相关干部参与了省总组织的培训班，系统学****工资集体协商及相关业务学问；三是紧密结合上级的工作要求，对全区各企业的工资集体协商机制进行分类指导和工作协调，到目前全区各类企业工资集体协商机制推行面达80%。
2、依法维权，保障职工合法权益。接着完善“湖北省咸宁市咸安区总工会驻玉环县维权服务站”。维权站成立以来，维权站共调解上访案例161件，涉及资金1620万元。切实为当地咸安籍农夫工排忧解难。为了解决玉环维权服务站经费不足，今年8月1日市、区总工会到玉环维权站指导工作，现场送上10000元工作经费，并承诺年终在经费上还要赐予支持。
3、围绕企业文化建设，开展丰富多彩活动。在国际劳动妇女节第102周年之际，由总工会主办，财政局协办，在麻糖风湿病医院六楼报告厅胜利举办了咸安区“三八”女职工工装展演竞赛，为咸安女工供应了一个展示巾帼风采的平台。丰富了女职工文化生活，提高女职工的综合素养，推动全区企业文化建设的发展。
五一期间举办了“五一”系列活动激发广阔职工群众，敬重劳动、敬重创建的社会风尚，致力为建设“五个咸安”。主题活动展示了工人阶级的精神风貌和时代风采。当天还举办了《劳模之乡耀桂乡》一书首发式。活动之后，全区56个区局级单位为联系企业送去了文化体育器材和职工关爱箱，深受广阔企业职工的好评。
4、女工工作。进一步实施“女职工特殊关爱行动”不断开展对女职工特别重大疾病保险工作，“三八”期间在全区工会组织中开展为女职
工赠送特别重大疾病保险“倡议书”活动，推动各单位为更多女职工筑起防病治病的“防护墙”，依据市总关爱女职工“关爱行动”的部署，全年共完成300多名困难女职工“两癌”免费检查工作。
5、生活保障。区总工会在2022年元旦、春节期间，组织全区各级工会开展“送暖和”慰问活动；二是针对患大病的困难职工群众，进行“大病救助”探望慰问送救助金；三是慰问的形式多种多样，针对困难职工（农夫工），“送政策、送培训、送岗位、送医疗、送物资、送资金、送平安”，并分类帮扶，注意实效；四是对突发事务反应快，刚好对有特别缘由临时困难人员进行刚好救助，把问题解决在基层。截止区总工会总计投入送暖和资金38万余元。
6、平安生产。全年全区企业开展劳动竞赛企业573个，参赛职工达62937人次。培育创新示范岗2600个，培育创新能手7000名，建立创新（劳模）工作室4个。参与“安康杯”竞赛企业85个，参与竞赛活动职工26903人次，开展工会参加职业病防治模式的企业21个。
三、加强培训、提高素养，促进工会工作上台阶
今年8月份在经过区委、区政府的批准,全区工会系统基础工会主席在九宫山工人疗养院进行培训学****课程中还特邀到了省总工会干部培训学校的姚争杰校长，
四、2022年度获奖状况
五、不足之处
1、新时期下的工会工作还需不断摸索
2、深化基础调研不够
3、宣扬力度有待进一步加强
今后工会的工作内容以抓住“一个中心，两个把握”的原则，即以工会工作为中心，把握员工切身利益，把握员工思想动态，以此动身点来明确工作对象及重点，提高活动针对性。
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