文档介绍：
学校领导班子树立人才是第一资源的观念，着力构建素养高、结构合理的老师队伍。2022年，学校公开聘请博士、硕士学位毕业探讨生14名，送培在职攻读硕士探讨生20名。有3人分别入选全国中医药指导老师，重庆市高校中青年骨干老师，重庆市学术技术带头人后备人选。2022年暑假期间，学校组织了282名老师到西南高校参与高校老师岗前培训并取得高校老师资格证。
教化教学质量是学校赖以生存的根本，是学校的生命。学校在经费惊慌的况下，保证了教学经费投入，大力加强教学管理、教学改革和师德师风建设工作。学校升格以来，大力加强大专专业建设，不断拓展大专新专业。目前，学校已开设药学、临床医学、医学检验技术、护理、药品经营与管理、助产、康复治疗技术、卫生检验检疫技术、生物制药技术、药物制剂技术等10个大专专业。
学校领导班子非常重视教化教学探讨和科研工作。出台了《科学技术项目及成果嘉奖暂行方法》，并为教职工科研工作开展和发表专业学术论文搭建平台，在注意老师学术道德培育的基础上，将产、学、研与服务社会有机结合起来，实现课程及教材建设、教化教学和科研同步推动的局面。
2022年，生物制药技术实训基地获得重庆市教委和财政70万
元立项资助，成为重庆市示范性教学实训基地。
学校大力发展校外实****实训基地，新挂牌重庆市其次人民医院、渝北区人民医院等一批教学基地。目前学校已建立稳定的校外实****实训基地126个，注意“校企合作、工学结合”，保障了各专业学生实****和专业技能培训的需求。学校大力拓展就业渠道，培育就业市场，%。
人才基础建设的推动，教化教学科研水平的提升，显著改善了办学指标，提高了办学质量。
四、思想政治工作和学校精神文明建设逐步提上日程，取得初步成效
校内文化是全体师生员工思维方式、行为****惯、工作看法和精神面貌的集中体现，是一所学校内涵、层次、品位、特质的重要标记。学校领导班子对此特别重视。2022年，我校通过复查，获得“市级文明单位”称号和重庆市“依法治校示范学校”称号。在经费少，条件差，组织难度大的状况下，主动参与重庆市高校生校内之春、三下乡、市卫生局文艺汇演、校内外体育竞赛等活动，并取得优异成果。学校选送的音诗画《大爱无言》获市卫生系统文艺汇演二等奖；三下乡活动获得全国先进集体称号。通过强有力的学生管理工作和主动向上的文体活动，着力营造具有优良传统和深厚文化底蕴的校风；养成老师治学严谨、求实创新、富有人格力气的教风；学生勤奋、踏实、勇于创新的学风。提倡广阔师生团结向上的精神风貌、主动健康的价值追求、诚恳友爱的道德感情、诚信负责的行为方式。
五、党建工作及和谐校内建设稳步推动
学校注意领导班子和干部队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用及党支部的战斗保垒作用。学校领导班子始终把构建和谐校内作为学校改革和发展的前提和基础，在全校师生的共同努力下，2022年度初步实现了校区的融合，确保了过渡时期学校三个校区的平安稳定。在经费非常困难的状况下，力所能及改善职工工作条件，并明确提出教职工人均年收入增幅不低于10%，使教职工福利待遇有所提高。关切并主动解决职工切实利益问题，仔细落实退离休政策，关切有困难的同志。
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