文档介绍：金堆城钼业集团有限公司
企业文化分支理念
发展观:
资源有限,创意无限
可供企业利用的资源是有限的,企业只有通过发挥员工的主观能动性和聪明才智,激励员工在工作中进行创造性思维,才能弥补资源的不足,使“资源有限”转化为“资源无限”。创意本身就是一种资源,是一种比其它资源更能推进企业发展的优质资源,它所蕴藏的能量是任何一种资源所无法比拟的。一个好的创意,可以改进企业生产工艺水平,降低企业的生产经营成本,提高已有资源的利用率,增加产品的竞争力; 可以提高一个企业支配社会资源的能力,使社会的各类资源流向企业,最大限度地满足企业对资源的需要; 可以提高企业资金、技术、营销、管理等方面的创新能力,为企业创造出无穷的新资源、新产品、新市场,使企业从根本上摆脱资源的制约。员工是创意的主体,只有充分地调动广大员工创意的主动性,创意才能真正成为推动企业发展的无限动力。
文化观:
文化决定未来
资金、技术、市场、人才等要素对一企业来说,固然重要,但真正决定企业未来的却是文化。企业文化是企业的灵魂,企业拥有什么样的文化决定了企业拥有什么样的未来,优秀的企业文化对内可以盘活企业中人这一最为关键的要素,鼓舞和激励员工热爱企业,竭尽全力为企业工作,在企业内部形成为实现企业目标而共同努力的强大合力; 对外可以树立良好的企业形象,为企业的经营创造良好的外部环境。优秀的企业文化是企业不可复制的核心竞争力,也是企业基业长青的永恒动力。
集体观:
心聚则成,力合则达
“心聚则成,力合则达”,强调集体主义和团队协作精神的重要性。心聚是力合的前提,只有心聚才能力合。公司所有员工都要把心思和精力凝聚在公司的生存和发展上,凝聚在自己的本职工作上,不能左顾右盼,心不在焉,各行其是。要心往一处想,力往一处使,形成向同一个目标前进的合力,共同为企业的繁荣昌盛而奋斗。
责任观:
责任胜于能力
责任与能力相比,责任更为重要。责任是提高能力的动力源。有责任感的人会努力学习,客观地审视自我、改变自我、超越自我,使能力得到快速地提高; 责任是能力正确发挥的前提。缺乏责任心的人,即使拥有很强的能力,他所能发挥的作用也会大打折扣; 责任心可以弥补能力的不足。一个人的能力是有限的,但只要具有很强的责任心,就能够使能力发挥到极致。责任心是一个人立足社会的根本,只有具有强烈责任心的人,才会受到企业的重视,才会拥有更为宽广的个人发展空间。
执行观:
做不到,没有理由
“做不到,没有理由”,是对员工执行力的一种严格要求。它鼓励员工尽最大的力量完成既定的工作目标,不以任何理由为做不好工作而开脱。大到战略方针,小到一条工作指令,一经下达,就必须坚决执行,不能有丝毫的懈怠和马虎。要有要么不做,要做就一定做好,不达目的决不罢休的职业精神,知难而进,勇攀高峰,不被工作中出现的任何困难所吓倒。要克服马马虎虎,得过且过,敷衍塞责的恶习,养成敢于负责,真抓实干的工作作风。“做不到,没有理由”,不是不讲“理由”的蛮干,而是在尊重科学规律的基础上,把虽然很困难但经过努力可以办好的事情办好,使员工的积极性、创造性和工作潜力得到最大的发挥。
危机观:
没有危机感是最大的危机
现代市场经济的激烈竞争决定了每个企业时刻都处于危机之中,即使是优秀的企业也不例外。企业有危机并不可怕,任何危机只要应对得当,都有可能化解,甚