文档介绍：: .
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日将部门缺勤及加班情况上报人力资源部，同时附上《请假单》、
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《加班单》及《外出单》、《因公外出记录表》。员工应在每月 26
日前查阅本人考勤卡，并在考勤卡空白处注明未打卡原因，并请
部门经理在考勤卡上签字。凡考勤卡的空白处未注明原因的按未
打卡计。
第四条 各部门员工出差，应提前做考勤记录备案。
北奥大厦办公区设有门禁系统，员工持有本人专用门卡可以
记录进出公司情况。凡电脑记录反映外出超过 1 小时的，若月底
没有部门《因公外出记录表》相关记载，记旷工一次。
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第三节 假期管理制度
第一条 病假与事假
1．病假
凡员工因病及非因公负伤需要停止工作休息的，应在当
日通知本部门经理，并在及时填写《请假单》。请病假 1
天以上应持有区级以上医院出具的病休证明。没有休假
证明的以事假计。
员工休病假半天（4 小时）为统计单位。不足 4 小时按
半天计算。超过 4 小时，不足 8 小时按一天计算。
病假期间扣发当日餐补。
员工休婚假、丧假、探亲假、产假、事假及年休假期间
患病的仍按原假考勤，不做顺延。
员工月累计 5 天之内的病假按以下标准计发日工资：工
资/×50％；病假超过 5 天未超过 1 个月的病假
按以下标准计发日工资：工资/×30％；员工连续
休病假超过 1 个月，按北京市职工最低工资标准计发工
资；员工长期病休，超过医疗期仍不能从事原工作，也
不能从事由公司另行安排的工作的，按国家有关规定，
公司可给予经济补偿后解除劳动合同。
工伤按国家有关规定处理。
2．事假：
员工因事确需本人办理的，应事先填写《请假单》，经批
准后方可休假。
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员工事假原则上月累计不得超过 5 天。
员工休事假以半天（4 小时）为统计单位。不足 4 小时
按半天计算。超过 4 小时，不足 8 小时按一天计算。
事假期间，扣发当日工资及餐补。
3．员工可以以已发生的加班冲抵病、事假；享受年休假的，
可以以年休假优先冲抵病、事假。
4．以下行为视为旷工：
提供虚假病休证明骗取休假的。
未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。
上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的。
因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、
传讯不能执行正常工作的。
迟到 30 分钟以上的。
5．旷工的处理：
每旷工一日，扣发 3 天工资。
一个月内连续旷工 2 天以上或一年之内累计旷工 5 天以
上的，公司可按有规定解除劳动合同。
第二条 年假
员工在本公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。
1．休假办法：
在公司工作满一年的正式员工，可享受带薪年假 1 天；
每增加 1 年，增加 1 天年假；带薪年假最多不超过 10
天。
年休假可以连续使用，也可间断使用，但最多分两次休
完。
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年休假可以冲抵病事假。
年休假只限本年度使用，不得累计使用。
2．休假程序：
员工休假应提前向本部门经理提出申请，5 天（不含 5
天）以下的年假提前 1 周申请；5 天（含 5 天）以上的
年假提前 30 天申请。各部门经理根据业务情况进行安
排，并报所属本部总监及总经理或首席运营官核准，人
力资源部备案。未经批准擅自休假的按旷工处理。
部门经理及以上人员休假需报所属本部总监及总经理或
首席运营官理审批，人力资源部备案。
休假最后期限截至次年春节。
3．有以下情况之一者不享受年休假：