文档介绍：: .
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
页内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括
应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
——非强制性标准
根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保
障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83 号)第五
条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平
均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同
根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，
从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
由所在单位按月支付。
因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤
或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前 12 个
月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于
本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工
资标准，一般会低于原工资福利待遇。
第 5 页/共 11 页内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，
经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个
月。也就是说，停工留薪期最长不超过 24 个月。
而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，
并由用人单位批准，时间上可长可短。
企业病假工资规定【2】
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以内的，
其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 70%发给;
(二)连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 80%
发给;
(三)连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人工资的 90%
发给;
(四)连续工龄满 30 年及其以上的，按本人工资的 95%发
给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮 5%。
第 6 页/共 11 页内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会
或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般
不超过各个档次标准的 5%。如情况特殊超过 5%的，应报所
在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以上的，
其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 60%发给;
(二)连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 65%
发给;
(三)连续工龄满 20 年及其以上的，按本人工资的 70%发
给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队
军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其
荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取
的病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能
恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失
第 7 页/共 11 页内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于
大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解
除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷