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（医疗药品管理）药学专业
十年技术成高工，想走这条路的筒子，学历和专业比较重要。干上十年八年，薪
水绝对相当可观。据 2010 届研究生毕业薪水分析，研发路线入职月薪普遍于 5-10K 之间，
做个三年
五载混到学科主任，年薪可达 20-30 万。目前听闻最高薪酬的民企研发总监，年
薪 200 万 RM
B。搞研发的人于单位地位很高，老板也要敬三分。
于公司做研发跟大学做研究是典型的形似神不似，公司的 R&D 部门和大学里做的
研究基本是
俩回事。前者讲究重现性、规范性，为市场服务，讲究团队合作；后者讲究突破
性、创新性，为论文服务，讲究个人英雄。所以当前是工业界和学术界互相鄙视，
公司的人认为大学搞研究的人是瞎胡搞，吹牛皮，脱离实际。大学的人认为公司
搞研究的人没有技术含量，课题简单，下九流。文人相轻大抵如此。
国内企业对研发的重视和日俱增，外资药企也纷纷于国内设立了 R&D 部门，机会
颇多，值得考虑。
植化------提取分离东西的，据说分离 100 个叫入门，分离 1000 个才叫小有成
就。化药停滞不前，中成药萎缩的今天，天然药物算是壹大增长点。据丁香园统
计，植化类起薪 5K-8K 不等。学历要求：硕士、博士。
合成-----就是搞合成的。比较深奥（本人药理的哈），传闻比较毒，不过薪情
相当好，找工作也最抢手，搞合成的人仍没毕业就被抢购壹空了。找工作是神马？
起薪 6K-1 万不等。学历要求：硕士、博士。
制剂-----研究制剂的，早几年相当吃香，近几年行业打压力度加大，行情虽有
所下降，但依然是非常给力的专业。考研难度排名 NO1。工作十分好找，只有公
司求你去的份，甩不甩他，见缘分。起薪 6K-1 万。学历要求：硕士、博士。分析-----研究质量标准的。研究好了就能够写进药典了，那是相当有成就感。
入职 5K-7K 学历要求：硕士、博士。
药理-----负责化合物药效筛选，制剂的药代动力学研究、主要药效和壹般药理、
毒性试验等，主要跟小动物们打交道。工作环境比较脏（真的很脏）。技术含量
其实有限，上面的东西均有各自的技术难题要攻关，药理只是起到客观评价作用，
流程和项目 SFDA 早已规定好。加上国内造假成风，药理人没有发挥其应有的作
用。而且药理门槛低、工作内容偏基础，学生数量极为庞大，就业艰辛。各大公
司的药效实验壹般是承包给大学去做。故而工作岗位也很少。学历要求为博士。
起薪 5K 左右。药理博士找工作壹样非常困难，建议读研想报考药理的同学慎重。
医学部门----即组织和开展临床试验，当下有统统外包给临床试验公司的趋势。
由 CRA（临床监察员）入职，发展路线通常为监察员-项目经理-医学经理-医学
总监。入职 3K 左右，五年成长壹般能够到 12 万年薪，丁香园有开到 50 万聘医
学总监的。需要经常出差，比较辛
苦。高级职位通常由临床出身的人士担任比较合适。欲加入 CRA 行业，能够先学
习临床试验申报资料，再学习 ICH 和 SOP，这样求职时就会处于比较有利的地位。
合适学历：医学、药学本科、硕士。
注册报批-----把各种药学、临床前和临床试验资料整理且报到药监局的岗位。
听起来很简单，实际上是个很复杂的岗位。从业人员不仅要精通药学、医学、法
律法规各门知识，仍要有很强的文字功底和交际能力，壹个新药申报需要提供约
30 本研究资料，任何壹份资料有问题均要迅速找出且协调解决。要精通各门类知
识且游刃有余，实于是很了不起的事情。注册人员又分为国内注册、国际注册、
器械注册各种细分岗位，随便壹个领域做细作透，足以安身立命了。入职薪水壹般于 3-5K，5 年发展期后薪水可达 10-20 万，已有药企年薪 60 万招聘注册事务
经理的了。任职学历：本科、硕士、博士。
2）生产系
生产是附加值比较低的环节，因为大部分工作均是规定好的条条框框，进去照做
就是了。
薪水通常不高。可是混成高级职位仍是比较可观。医药英才网招聘生产总监，价
码高的已有 30 万年薪。
工艺员------负责调整生产工艺，保证生产效率最优。是个解决实际问题的岗位。
忙的时候很忙，闲的时候很闲，起薪 3-6K，适合学历：药学本