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XXXXXX有限公司
合同书
方提供工资清单，甲方不得无故拖欠、克扣工资报酬。
第十五条自本合同签订之日起，乙方即为甲方的正式员工，甲方应当自合同签订之日起按国家、省、市有关规定为乙方缴纳各项社会保险费并代为办理保险手续，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，社会保险的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。
第十六条乙方在工作期间患病或非因工负伤的，按照国家有关规定享受医疗期待遇。
五、劳动纪律
第十七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第十八条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予处罚，直至解除本合同。因此被开除、辞退的，甲方不支付乙方任何经济赔偿。
六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护
第二十条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生和职业病妨害制度，并对乙方进行必要的培训，要求乙方在劳动过程中严格遵守各项制度规范和操作规程。
第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第二十二条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。
第二十三条甲方应为乙方安排两年一次的定期体检，确保职工身体健康。乙方因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。
第二十四条甲方按照《女职工劳动保护规定》，做好女工特殊权益维护，企业在女职工怀孕期、哺乳期不得解除劳动合同。
七、社会保险与补充保险
第二十五条甲方按照国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工
伤、生育等社会保险费并代为办理保险手续，并将缴费情况公示或向乙方出示书面的缴费记录单。
第二十六条如乙方患职业病或发生工伤事故，甲方应及时救治、为乙方垫付工伤医疗费用，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，落实乙方的工伤保险待遇。
第二十七条乙方因患病、生育需要社保基金支付有关费用的，在将相应的票据交付给甲方后，甲方有义务为乙方办理相关报销手续，有关费用到达甲方账户之日起三日内，甲方应将有关费用支付给乙方。
第二十八条甲乙双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及本地规定为乙方办理有关社会保险转移手续。
八、培训协议
第二十九条甲方为乙方提供培训的，乙方违反合同期限约定的，应当向甲方支付违约金。违约金的数额以合同期限内为乙方提供的培训费用为准（含集体培训费用）。
甲方为乙方提供培训的，也可与乙方另签订协议，并约定服务期限。
九、商业秘密
第三十条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式均为违反本条义务。乙方的保密义务期间包括其在职期间与离职后两年。
十、劳动合同的变更、中止与解除
第三十一条在本合同有效期内，发生有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生重大变化的。变更劳动合同应当采用书面形式。
第三十二条有下列情形的，乙方可以提前30日以书面方式通知甲方解除劳动合同：
（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定。损害乙方权益的；
（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第三十三条乙方解除劳动合同应当提前三十日向甲方提交离职申请，在甲方批
准离职前应当保持正常工作，不得擅自离岗、离职。在试用期的，应提前七日通知甲方。