文档介绍：公司退休人员返聘管理规定
为加强退休人员返聘工作的管理，现就我公司返聘退休人员工作做如下规定：
一、返聘是指我公司有关部门因工作需要，经批准聘用已正式办
理了退休手续的退休人员继续工作。根据我公司的实际情况，现阶段
返聘的重点是人才公司退休人员返聘管理规定
为加强退休人员返聘工作的管理，现就我公司返聘退休人员工作做如下规定：
一、返聘是指我公司有关部门因工作需要，经批准聘用已正式办
理了退休手续的退休人员继续工作。根据我公司的实际情况，现阶段
返聘的重点是人才紧缺的主专业技术人员和副总以上高层管理人员，
对其他岗位一般不予返聘。
二、具体条件
、拟聘部门须具备以下条件：
1）技术人员急缺，不能满足工作需要的：
2）周期性工作任务未完成，需要继续进行，又因人员紧缺无人
接替的；
3）因临时性、特殊性的工作需要。
、返聘对象须符合以下条件：
1）主专业技术人员或副总以上管理人员；
2）已正式办理了退休手续；
3）身体健康素质良好；
（4）愿意接受并能胜任拟聘岗位的任务。
三、聘期
返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。聘期中，原则上聘
用部门与返聘对象双方都不可随意中断聘期，若确需终止，须提前提
出并经双方充分协商后确定。
、非主专业副总以上管理人员，返聘期为一年；
、主专业技术人员，返聘期为1-5年；
、确因工作需要，专业技术人员需延长返聘期的，报院长审批，
最高延长至70岁，市及国家级专家可长期聘用。
四、返聘手续
、拟返聘退休人员的部门，首先由部门及个人提出书面申请，经
人力资源部审核后，上报院领导批准。
、经批准返聘人员，由人力资源部与其签订返聘协议，明确聘期
中的任务、要求及福利待遇。
五、返聘薪酬
根据返聘期的工作内容，采取谈判工资协商拟定，报院长