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基层团组织建设自查报告
基层团组织建设自查报告
根据共青团**市委办公室《转发共青团达州市委办公室关于开展农村基层团组织星级评定工作的通知》〔万青办发〔20××〕18号〕文件要求，参照达州市乡镇团委星级规范化建设评分参考标准。**镇团委仔细自查，现将自查状况汇报如下：
一、乡镇团委班子战斗力增添
1．团委班子力量显著增添。格局创新后，团委书记和副书记的力量都得到显著增添。镇团委成员人数从选配前的4 人增加到9人，其中书记1人、副书记 4人，其中编制内专职副书记1名、编制外副书记3名〔派出所所长、农村信誉社主任 、民营企业业主〕，编外副书记实行兼职形式，没有任何待遇，任期满自动卸任。在不增加运作经费的状况下增添基层团委的号召力和活力。委员4人〔包括大学生村官。大学生村官是一个有学问、有能力、有理想、有理想、有奉献热血的青年团体，将他们吸纳进基层团组织，对于增添组织活力、优化组织气氛、提升组织形象具有重要的作用。〕
2．团委班子成员平均年龄降低。调整后，班子平均年龄由原来的33岁下降为31 岁，%。
3．团委班子成员学历有所提高。调整后，镇团委的学历结构中，%，增长30%。
4．团委班子成员代表性增添，编制外人员明显增加。调整后，团委成员中编制内人员比重由原来的80%%。编制外人员比例由20%%。
二、乡镇团委工作运行机制逐步完善
镇团委依据实现标准型管理，完善制定了6项工作制度：一是档案管理制度；二是建立定期轮值工作制度。建立由镇团委书记负责统筹协调，副书记、委员定期轮番支持开展工作的轮值工作制度，在坚持民主集中制的前提下深化委员分工协作；三是建立团干部定期学****培训制度。常常性开展团干部培训工作，组织团干部定期学****特殊注重对编制外团干部独特化、差异化的培训，强化团的业务学问培训，提升了镇团干部的学问水平和工作能力；四是建立工作报告制度。实行团的工作月报告制度，镇团委每月一次向镇党委汇报团的工作，每半月向团市委书面报告工作开展状况，每月上报一篇工作信息，完成全年上报信息15条；五是建立岗位目标责任制度。结合我镇团委班子的成员特点和专进步行科学合理分工、设岗定责；六是建立区域联动机制。结合我镇共青团工作实际，聘请镇党委副书记为顾问，探究建立区域内共青团工作联席会议机制，建立镇、企业、学校、村、农村信誉联合社、茶叶协会等各级各类团组织之间的联建共建和互帮互助机制，因地制宜、敏捷多样地开展团的活动。
三、乡镇团委工作内容不断丰富
一是根据;一乡一品;的工作要求，努力打造;一团一特;，镇团委深入实施创建;青年文明号;、;青年志愿者行动;、关爱农民工子女和留守学生、青少年思想道德教育等共青团品牌活动。招募志愿者50名，进展团员数100名，新建见****基地1个，新建驻外团支部1个，完成非公团建目标1个，组织关爱留守儿童活动3次；二是深入开展服务青年就业创业工作，强化青年就业创业技能培训，主动建立青年就业创业见****基地，加强团银合作，实施好青年创业小额贷款项目；继续开展贫困大学生;圆梦行动;。加强青少年维权机制，切实维护青少年合法权益。
四、乡镇团委联系青年的渠道得到拓展
经过大力建设，我镇团委成员增多，成员职业分布更加广泛，联系青年的渠道大大拓