文档介绍：-
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辅警绩效考核细则(仅限参考文但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
④不能较好的遵守单位工作纪律和工作制度，廉洁方面存在缺乏；
⑤其他应确定为C等或根本合格等次的情况。
〔四〕具有以下情形之一的，应确定为月度实绩考核D等或年度绩效考评不合格等次：
①思想政治素质较差；
②业务素质和工作能力不能适应工作要求；
③工作责任心或工作作风差，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；
④违反单位工作纪律和工作制度，经批评教育仍不改正的；
⑤存在不廉洁问题，且情形较为严重。
⑥其他应确定为D等或不合格等次的情况。
〔五〕当月因病、事假累计超过考核月度半个月的，不参加月度实绩考核；当年因病、事假累计超过考核年度半年的，不参加年度绩效考评。
一票否决：
1、在执勤中收黑钱，充当违法人员保护伞的。
2、有违法犯罪行为受到行政拘留处分、刑事处分的。
3、违反规定执勤、单独执法，被新闻媒体曝光，造成严重影响的。
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4、负面舆情和恶劣社会影响的。
5、一年内月考核累计三次考核不合格的；年度考核不合格的。
6、其他严重违法违纪，受到纪委监委纪律处分的。
有上述行为之一的，一律报**局政治处解除劳动合同。
第四章队伍建立
第十条思想政治。以党建创队建，加强思想建立。积极参加党内生活，认真记录民主生活会，一月一次，少一次，扣2分；严格服从领导工作安排，认真完成领导交办的各项事务，对不服从安排的人员，扣5分，蛮横顶撞的，扣20分。
第十一条清正廉洁。全力协助民警秉公执法，不徇私舞弊，不弄虚作假，不吃拿卡要，发现一次，扣10分，并追究其责任。
第十二条工作纪律。违反保密纪律规定的，包括内网计算机、数字证书使用，错误使用导致严重后果的，发现一次，扣10分，并追究其责任。
第十三条爱岗敬业。遵循干一行爱一行的原则，全力推进本单位公安工作的开展与稳定，以一周未期，撰写工作日志，一月四次，少一次，扣1分。
第十四条热情效劳。在日常工作中，为民办好事，被人民群众锦旗表扬或书信表扬的，加3分；作风粗暴、态度冷漠、语言生硬、行为蛮横的，扣5分。
第十五条警容风纪。严格着装标准，保持警容严整，严禁警便混穿，标准佩戴警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章、上岗证等，对未佩戴或佩戴错误的，发现一次，扣1分。
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第十六条仪容仪表。公安作为效劳单位，必须做好仪容仪表，头发应该保持整洁，非特殊任务需要，不得染彩发，卷发，蓄胡须，不得染指甲，留长指甲，化