文档介绍：
常实行走动式强化实战对口训练。也就是说以帮助新员快速出单为目的，以陪访、对口培训为方法，以实战训练为手段，提高新员实战业务技能。在陪访的过程中发觉新员拜见客户存在的问题，关心新员来分析问题，同时整理出普遍性问题，组织针对性很强的对口培训。如针对探寻客户需求这个问题，就实行先学习如何提问开放式问题再当场实战演练的方法，让新员课堂学习课上消化。经过多次训练，感觉到这种方法比较有效。
另外，在陪访过程中除了指出新员销售动作存在的问题外，要和新员多沟通，要多鼓舞新员。切忌一味的批判甚至指责，要给他们一个成长的过程。
新员工培训工作总结报告〔二〕
金秋八月，丹桂飘香，硕果累累，这是一个收获的季节，也是一个承载盼望与幻想的季节。结束了上一份工作的我，满怀兴奋与向往，加入了xx集团这样一个充满青春与活力的大家庭，开启了一个全新的征程。
在公司人事处的组织下，我很荣幸的参与了xx年新员工入职培训。为了提高新教师的专业基本功与教育教学水平，使新教师尽快熟识岗位工作，丰富实践阅历，本次培训的领导们，将自己胜利的阅历与我们每位新教师共享，他们用鲜活的实例、丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，给了我们剧烈的感染与深深的理论引领。
虽然培训的时间并不是很长，但是培训的内容却很丰富：xx集团企业文化、公司文化、公司进展历程、校情、公司组织架构、学生管理工作、教学工作、人事管理及薪酬体系、教育工作者的使命、新入职教师职业生涯规划与管理等方面进行培训。各位领导们的精彩讲座各具特色，这让我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解，对公司的各项工作有了更进一步的认识。
本次新教师培训，让我深刻地了解了xx集团企业文化、公司文化和公司的进展，以及各项规章制度，让我更进一步把握了自己工作的进展方向和进展规划，下面是我通过培训并结合如今实际工作获得的几个方面的总结：
一、认同集团的企业文化
企业文化是我们实现“做大、做强、做长〞企业理想的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的、区分于其它企业或社会人的特别身份标识。集团成立之初，董事长xx先生确定的“以人为本〞敬重人、培育人，使每一个和企业血脉相连的xx人获得健康、丰富的人生作为xx最核心的价值理念，成为了xx文化鲜亮的标志。同时把追求企业的综合和谐进展作为目标，也因此搭建了一个成就xx人事业、人生的平台。走进xx企业文化，让我更加清楚和深入的了解到，xx集团在市场中所表达的地位与实力，所蕴藏的能量与价值。在接下来的工作中，我将更加严格的要求自己，秉承团结、拼搏、高效、进取的企业精神，不断激励自己，成为合格的“xx人〞。
二、忠诚企业，敬业爱岗
忠诚是作为一个职业人最基本、也是最重要的职业素养，它意味着喜爱企业，任何时候都以“企业的利益高于一切〞作为自己行动的指南。忠诚表如今思想上与企业高度统一，自觉遵守企业的各项规章制度，到处维护企业利益，保守企业隐秘，树企业良好形象。忠诚还表如今高度的责任心和使命感，把企业的荣辱兴衰与自己紧紧相连，爱岗敬业，工作中不怕困难，勇挑重担，通过不断提高专业学问和业务水平，提高工作业绩，促进企业进展。
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