文档介绍：发挥工会组织作用构建和谐劳动关系
和谐是社会发展进步的标志。一个国家要兴旺发达,必然要有一个和谐稳定的社会基础。同样,一个企业要发展强大,取得良好的社会效益和经济效益,必然要以和谐为引领。企业要创建和谐的氛围,人是主要的因素。工会组织作为连接党和群众间的桥梁纽带,推进建设和谐企业是工会在构建和谐企业中发挥作用的重要着力点。推进和谐企业的建设,要以推动建设和谐劳动关系为切入点,有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,协调解决企业和职工的矛盾,维护好企业内部的团结稳定。只有这样,才能进一步促进和谐企业的建设。
一、要切实提高认识,认清角色,突出工会的维护职能
建设和谐劳动关系,首先要充分认识此项工作的重要性和紧迫性,必须从思想上认识到建设和谐劳动关系是构建和谐企业的重要组成部分,是建设现代化企业的内在要求,是推动企业经济发展的重要保障。其次,建设和谐劳动关系,工会组织要摆正自己的位置,认清自己的角色。维护职工的合法权益是工会的基本职责。当前,有这样一种现象,工会组织在党政的领导下,对自己的工作认识不清,角色不明,在维护职工的合法权益中不能够真正发挥工会组织的作用。以至于,在职工中对工会形成了这样的认识,认为工会只不过是搞搞活动,发发福利,别的职能作用员工群众则是一知半解,不甚清楚。报上曾登载了这样一件事,一名企业职工因企业侵犯了其合法权益,诉诸于法律,而与这名职工对簿公堂的是这家企业的工会主席。此举,受到了上级工会的通报批评。因此,作为工会组织,在建设和谐劳动关系中要摆正自己的位置,明确自己的角色。充分维护职工的合法权益不受到侵害,得到广大职工群众的信赖和拥护,才能进一步在构建和谐企业中发挥工会组织的作用。
二、结合实际,创新工作,不断提高自身素质
在推动建设和谐企业中,工会组织只有彻底摆脱旧的工作模式,以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能适应建设和谐企业发展的需要。这就需要工会组织不断加强和提高自身的建设,以适应现代化企业发展的步伐。加强工会组织自身建设,首先要加强工会组织的作风建设。工作作风的优良与否是决定工作成败的重要条件,坚强、团结、勤奋是开展工作的重要条件,软弱、散漫、懒惰则是工作的大敌。推进和谐劳动关系的建设是一项长期而艰巨的工程,在工作中一定会有这样那样的新情况新课题需要研究破解,没有扎实的工作作风作保证,目的就很难达到。其次,要加强工会组织的自身能力建设。加强能力建设,是工会组织在改革、发展和稳定中充分发挥作用的最根本保证,是建设和谐劳动关系必须具备的重要条件。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。面对出现的新情况、新问题,仅凭过去的老经验是难以应付的,必须在实践中坚持创新,用创新的思维去解决问题,完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战,敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施,法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益,还是监督法律的执行,都需要不断提高正确运用法律武器的能力。要树立强烈的法律意识,作到言行都有法律、法规为依据。善