文档介绍：HR应该重视的若干工作
HR应该重视的若干工作
HR应该重视的若干工作
专业HＲ应该重视的若干工作
HR应该重视的若干工作
HR应该重视的若干工作
HR应该重视的若干工作
工作一、审视本公司是否还有我国对于劳动用工有着众多法律法规与政策的规范，今后还将推出更多的规定,在众多的规定中，主要是用来约束企业用工行为的规范，由于国家规定不可能细化到企业用工的每个环节，因此企业可以在遵守国家规定的前提下，根据自身特点制定与实施详细的管理规章，规章制度是今后企业行使“立法权"与“用工权”最重要的手段。企业在制度建设中应该着重注意以下几个方面的问题：
ﻫ１、招聘录用制度设计 ﻫﻫ 员工招聘录用阶段，是企业把好用人关最关键的第一步，企业应该对招聘录用程序，录用条件，面试人员，：
ﻫ（1) 防范虚假资料。通过《员工登记表》、《服务自愿书》设计,写明员工虚假资料后果,之前单位的证明人及其联系方式,重点岗位人员录用的背景调查。 ﻫ
（２) ,根据企业录用岗位设计，如果企业不能证明员工在来公司前已经存在职业病,那么今后一旦被查处患有职业病,那么企业就要承担责任。程序上应避免先报到再体检。
(3) 要注意区别与使用实****协议、就业协议、劳务协议、聘用退休人员协议、岗位聘用协议、商业秘密保密协议、培训协议，掌握国家对于特殊人员的录用规定，从源头上降低法律风险，减轻法律责任。
ﻫ2、试用考核制度设计 ﻫﻫ 通过对员工试用期考核进行筛选，虽然没有招聘录用阶段可以直接排除问题员工那样方便，但是要比合同期内解除劳动合同来的方便，也不需要支付经济补偿金。 ﻫ
试用筛选的前提是在劳动合同或在其他有个人签名的文书上，要有清晰的“录用条件”,完善的考核制度，在规定期限内要有证据证明员工不符合录用条件,并严格遵守合同解除时送达程序,及时出具离职证明,办理解除合同手续。 ﻫﻫ 在制度规定或者表单设计上应该明确考核人员、考核标准、考核期限，人事提醒考核义务,考核人员及时考核义务，延误责任追究规定。 ﻫﻫ 企业还需要熟练掌握与运用试用期限、试用次数、试用期福利待遇政策,避免法律风险的发生.
ﻫ３、考勤制度设计
ﻫ 考勤记录是实行计时工资的员工计算薪资的重要依据，考勤记录需要由员工签字，企业需要将考勤资料保存两年,如果发生劳动争议时企业对此负有举证义务，企业应重视考勤记录签字工作,否则一旦员工追偿加班费,企业无法拿出考勤记录，官司必输无疑.
ﻫ 企业可以将考勤记录与员工薪资表设计在一起，在员工签收工资条的同时也对考勤进行了确认。 ﻫﻫ４、薪资制度设计 ﻫﻫ 对于实行计时工资的员工，企业如果安排周休日加班的,周休日加班的时间企业可以安排其在六个月内调休，这是企业的权利，以降低支付双倍工资的成本. ﻫ
对于实行计件工资的员工，企业应该注意通过民主程序，合理测算与确定劳动定额,确定计件单价,形成书面文件，劳动定额应该保证同岗位90％的职工在标准工作时间内都可以完成，员工完成劳动定额以后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的