文档介绍：怎样变反****惯性违章”为****惯性反违章
除隐患、反三违、保安全”群众战争的核心是责任，体现在不折不扣地
执行操作规程。但是，一个新的制度的贯彻执行，必须向旧的****惯势力作
斗争，扭转低水准，狠反老毛病，横扫坏作风，为塑造新的企业文化、贯
怎样变反****惯性违章”为****惯性反违章
除隐患、反三违、保安全”群众战争的核心是责任，体现在不折不扣地
执行操作规程。但是，一个新的制度的贯彻执行，必须向旧的****惯势力作
斗争，扭转低水准，狠反老毛病，横扫坏作风，为塑造新的企业文化、贯
彻新的管理制度打好思想基础。
注意老经验”中的隐性违章。老经验”是人们在日常生产、工作中，
经常采用白己长期形成的操作模式进行作业，没有发生意外，形成了白己
的特点”，但细究之有的老经验”却存在违章因素。如不停机直接擦洗
或检查设备；接触有毒有害物质时不佩戴必要的防护用品，进入施工现场
劳保不全；2米左右的登高作业不系安全带，员工带手机、打手机等。
老经验”中的违章成分危害很大。其一，它是一种麻醉剂。由于大家以
为它是一些不起眼的小事”，因此****以为常，熟视无睹。由于老经验”
只要不出问题，便没人追究，久而久之，它极易松弛人们的警觉，使安全
规章制度形同虚设。其二，它也是温柔的杀手。平常含而不露，可当不小
心触怒了它，便会露出狰狞面目，让人促不及防。
隐性违章的老经验”为何能长期存在？首先是操作者怕麻烦、图省事的心
理在作怪。管理者的不负责任和迁就姑息也是主要原因。他们平时安排生
产布置工作，只注重检查任务完成情况，而不大关注完成过程中是否严格
遵守操作规程，甚至发现违章现象时，常常碍于面子或意识不到危险而睁
只眼闭只眼。
当然，对于卷经验”也不能一概否定，应进行具体分析，看看是否符合安
在隐患
全规定，是否切实可行，是否已经过时，安全好用的继续坚持，存
的坚决摒弃。钻井队员工都应白觉遵守各项规章制度，从小处入手，养成
良好的工作****惯。要消除侥幸心理和懒惰作风，严格按标准动作”完成
生产和工作任务。安全工作无小事，只有向各种违章现象亮红灯，坚决查
究并杜绝之，形成遵章守纪的好氛围，才能确保员工平安、生产安全。
疲于应付的工作状态。基层都可能存在这样的员工：他们每天按时上
班，却没有及时完成工作；每天忙忙碌碌，却不愿尽职尽责。对他们来说，
工作只是一种应付：上班要应付、加班要应付、分派的工作要应付，工作
检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应付一一想着怎样应付明天的
工作。一年365天，一天24小时，一小时60分钟？…？在应付中生活，与
应付相伴，做一天和尚撞一天钟，而从不打算去认真、踏实地做好一件事，
没有奋斗目标，没有成就感，终日心思惶惶，过着辛苦的生活。
应付了事是员工缺乏责任心的一种表现，它实际上是工作中的失职。
为什么现在各类检查的含金量越来越低？原因其实很简单，就是个别队应
付检查人员用摆平”思想来对待，对于一些不符规范之处，稍作整改后
白然获得通过。如果检查工作的人员也应付，或者碍于情面不予指出，那
么所有的工作就处于一种失控状态，容易给后面的工作埋下隐患，在涉及
系统性和流程性工作时，如果前面的工作人员应付了事，则将对后续工作
产生较大的影响。
差不多”导致差得多。在工作中，如果领导要求员工将手