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?人力资源战略及规划?2021年4月考试考前练****题
一、单项选择题练****题
1．以价值性及稀缺性两个维度对企业人力资源进展划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的〔 A 〕。
A．辅助人才
B．通用人才
次提出了完整的资本概念
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D．人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
E．一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
5．薪酬管理体系由以下几局部构成，包括〔 ABCE 〕。
A．薪酬战略
B．根本薪酬管理
C．绩效管理
D．奖金管理
E．福利管理
6．现有关于高绩效工作系统及组织绩效关系的理论研究存在的缺乏包括〔 ABCDE 〕。
A．对“什么是HPWS〞以及“是否存在不同环境下普遍适用的HPWS〞等问题意见不一，忽略了环境对HPWS及组织绩效关系的影响
B．无视了不同国家社会文化的差异
C．目前的研究对“最正确实践〞尚无定论，因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践，而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾
D．在高绩效工作系统及组织绩效关系的研究中，对应该使用哪些测量工具与方法意见不一致
E．还不能提供有力的证据，说明人力资源及其他资源一样，是企业获取竞争优势的源泉
7．以下有关人力资源的说法中，正确的选项有〔 ADE 〕。
A．人力资源的本钱包括获得及开发本钱、重置本钱两大类
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B．人力资本只是包含人本身所拥有的技能、知识等
C．企业只要拥有充足人力资本，就一定可以达成企业的目标
D．人力资源的价值性可以通过两种方法测度，一种是减法，一种是除法
E．只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势
8．薪酬体系的两种思路是〔 AC 〕。
A．日常的薪酬管理方法
B．根本薪酬管理
C．基于战略的薪酬思维方法
D．奖金管理
E．福利管理
9．文化的定义分为〔 ABCDE 〕。
A．描述性定义
B．社会性定义
C．主体性定义
D．功能性定义
E．历史性定义
三、名词解释练****题
1．高绩效工作系统
2．持续竞争优势
3．现金牛产品〔Cash cows〕
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4．奖金
5．人力资源传导机制
6．福利
名词解释题参考要点：
1. 高绩效工作系统
解答:
高绩效工作系统英文的简约说法是四个字母－HWPS，H代表High，P代Performance，W代表Work，S代表System。
关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效〞，一个是“系统〞或“工作系统〞。
定义：企业的人力资源管理体系〔工作设计、招聘、培训、考核、薪酬〕每一方面都设计得如此精致完美，以至于企业能够通过这个系统获得最大化的或最高的绩效。
此定义包括三个关键点：
〔1〕企业的人力资源管理体系设计；
〔2〕精巧或精制；
〔3〕最优化绩效或最大绩效。
2. 持续竞争优势
解答:
所谓竞争优势就是一个企业在有效的“可竞争性市场〞上向消费者提供具有某种价值的产品或效劳的过程中所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权与超额利润或高于所在行业平均水平盈利率的属性或能力。
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在竞争性市场中，只有“战略〞资源才能成为持续竞争优势的来源。如果要获得创造持续竞争优势的能力与潜力，企业资源必须满足战略资源的四个根本条件：a．该项资源能为企业产生价值；b．该项资源对现有的或潜在的竞争对手而言是稀缺的；c．基于该项资源的竞争优势是竞争对手不可模仿的；d．基于该项资源的竞争优势是竞争对手不可完全替代的。
3. 现金牛产品〔Cash cows〕
解答:
现金牛产品，是指占有率很高，但增长率低的产品，其特点是能给企业提供稳定的现金流，但未来的增长前景有限。
4. 奖金
解答:
奖金是企业根据员工的表现而支付的报酬。它通常是根据雇员是否到达某种实现建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬，是在根本工资的根底上支付的可变的、具有鼓励性的报酬。奖金在薪酬的整体构成中属于变动性较大的薪酬类型，其最主要的功能就是鼓励性与持续性。
5. 人力资源传导机制
解答:
战略性人力资源传导机制是指在将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到的人力资源管理及公司战略实施规划之间的结合点，是效劳于公司战略实施的人力资源的结果。及人力资源实践活动相对照，人力资源实践活动强调人力资源管理的效率与实践活动数量。人力资源