文档介绍：房地产开发公司招聘及入职流程
初试：
1、应聘人员投递简历；
2、招聘负责人根据公司职务要求依据应聘者工作经历按照部门整理简历；
3、招聘负责人与招聘小组成员预约面试时间；
4、招聘负责人安排做好初试前准备工作（准备物品：公司简介房地产开发公司招聘及入职流程
初试：
1、应聘人员投递简历；
2、招聘负责人根据公司职务要求依据应聘者工作经历按照部门整理简历；
3、招聘负责人与招聘小组成员预约面试时间；
4、招聘负责人安排做好初试前准备工作（准备物品：公司简介、应聘登记表、
笔、应聘指示牌、订书器、订书钉、胶水、安排好应聘人员等待处及面试
处）；
5、文员按照招聘小组要求通知初试者到公司面试；
6、文员给予初试者《应聘登记表》让其填写完整，并告知将照片贴好，所有
相关复印件附后，阅读公司简介；
7、文员按照通知应聘者时间顺序安排应聘者面试顺序；
8、文员引领应聘者到招聘指定办公室；
9、初试主考官首先检查应聘人员所有证件原件，后进行面试；
10、文员看到应聘者从招聘办公室出来后主动引领下一位至招聘指定办公室；
11、招聘小组商定复试人选，并整理好复试人员名单及相关材料；
复试：
12、招聘负责人将招聘结果向相关领导反馈后确定复试时间；
文员通知复试者复试时间，若有初试时证件不全或照片未带者一并补齐；
文员帮助照片和证件未补齐者整理补齐资料后，将复试者《应聘登记表》
送至复试指定办公室，供复试小组成员先熟悉复试人员的情况；
15、文员告知等待者阅读公司简介；
16、文员按照通知应聘者时间顺序安排应聘者面试顺序；
17、文员引领应聘者到复试指定办公室；
18、招聘小组面试后交换意见；
19、文员看到应聘者从招聘办公室出来后2分钟后（交换意见时间）主动引
领下一位至复试指定办公室；
20、复试结束招聘小组立即商定人选；
入职：
21、文员通知新员工入职日期，新员工上岗；
22、文员将人事档案资料收集齐全后备案；
人事档案资料：
包括人员简历、一张一寸照片、身份证、学历证、职称证等所有证件原件，
经文员复印后存档。
文员将《新员工须知》发至新员工手中，以便新员工尽快了解公司情况；
24、让新员工观看公司简介PPT版本；
25、到公司后学****公司制度、组织架构及自身岗位职责；
26、新员工进入工作状态；
27、向主管上级依据员工试用期（1—3个月）的表现提出转正申请；
28、新员工经主管上级同意到行政人事部领取《新员工转正申请及核定表》，
填写完基本情况及述职报告后上交主管上级；
30、新员工主管上级填写意见后交至行政人事部；
31、人事负责人填写完意见后，经新员工主管副总、项目总经理、常务副总
及总经理审批后，予以正式转正；
32、行政人事部将员工《新员工转正申请及核定表》备份一份。
应聘人员登记表
姓名
性别
出生日期
民族
籍贯
婚否
身高
体重
血型
职称
学历
专业
身份证号
联系地址
固定电话
手机
希望薪金
学****经历
起止时间
毕业院校
专业
担任职务
工作经历
起止时间
工作单位及其职