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储备干部培训心得
3 月 23-24 日，我有幸参加了公司人资部安排的为期 2 天的新任主管全面管理技能提升
的培训，感到受益匪浅。在这里向大家汇报一下我参加培训的体会。
在培训中，我页眉 .
储备干部培训心得
3 月 23-24 日，我有幸参加了公司人资部安排的为期 2 天的新任主管全面管理技能提升
的培训，感到受益匪浅。在这里向大家汇报一下我参加培训的体会。
在培训中，我能够做到认真学****深入思考，踊跃参加班级和小组讨论，共同探讨在领
导工作等方面的思路，交流各单位成熟的经验和好的做法，努力提高自己的思想认识和理论
水平，同时正确处理好学****和工作关系，合理安排，统筹兼顾，做到学****工作双不误。
培训班开设的《有效沟通能力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程，内容丰富、针对性强。从沟通到建立团队，从如何成为主管到怎样提高执行力，从职员角色定位到领导者创新思维，
一个个生动的案例，一番番激烈的讨论，老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维，使我不断地思考、提高，增长了见识，开阔了思路。尤其是通过如何提高执行力的培训，使我真
正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我的本职工作，对于如何提高执行力的
问题，有了自己粗浅的认识和思考。
一、提高执行力就要做到加强学****更新观念。日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果
是问题依然存在，任务也不会完成；一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，
同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识
的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。
一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放
具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明，如果不是破除了“等靠要”
的旧的思想认识，树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们我们园区辉煌的今天。由此，我们要认识到，任何一个组织的发展，不仅仅是战略决策，
经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学****更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良****惯，自动自发地做好本职工作。
二、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。我们常说，诚诚实实做人，认认真真
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做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常