文档介绍：公司直管干部选拔任用管理办法
第一章 总则
第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，建立科学规范的干部管理制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为集团公司战略目标的实现提供组织保障和重要专项工作急需的。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
第三章 动议
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第九条 党委或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
第十条 组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
第十一条 初步建议向党委主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。
第四章 民主推荐
第十二条 选拔任用直管干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
第十三条 党组织换届， 按照《中国共产党章程》 规定执行；直管干部提拔任职，按照拟任职位推荐，根据情况可以差额推
荐、定向推荐。
第十四条 个人向党组织推荐直管干部人选， 必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经干部管理部门审核符合条件
的，纳入民主推荐范围， 缺乏民意基础的， 不得列为考察对象。
第十五条 参加民主推荐范围一般应包括，所在单位班子
成员、老领导代表、 中层领导人员代表 （或全体中层领导人员） 、职工代表，以及根据情况其它需要参加的人员。
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第五章 考察
第十六条 确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
第十七条 有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（一）群众公认度不高的。
（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
（三）有跑官、拉票行为的。
（四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
（六）其他原因不宜提拔的。
第十八条 直管干部提拔任职，由党委研究确定考察对
象。
第十九条 对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限进行严格考察。根据情况，考察和民主测评可一并进行。考察或测评对象一般应当多于拟任职务人数。
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第二十条 考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。应当根据实际，制定具体考察标准。
突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。
注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动本单位生产经营目标的实现和执行集团公司战略目标的实际成效。
加强作风考察， 深入了解为民服务、 求真务实、 勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。
第二十一条 考察拟任人选应当保证充足的考察时间，经过下列程序：
（一）组织考察组，制定考察工作方案；
（二）同考察对象所在单位党委主要领导就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
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（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；
（五）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
（六）向考察对象所在单位党政主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；
（七）考察组研究提出人选任用建议，向党委报告。