文档介绍：深圳市××××有限公司
公司年终分红激励方案
( 建议稿)
深圳市××××有限公司
公司年终分红激励方案
( 建议稿)
深圳市××××有限公司
2012年 5月 23日
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深圳市××××有限公司
公司年终分红激励方案（建议稿）
第一章总则
第一条宗旨
为激励员工积极性，努力为公司创造最大利润，并增加职工福利，特制定本方案。
第二条原则
（一）激励方案应与公司的经营业绩挂钩，施行“有利即分，无利不分” 。
（二）充分结合部门业绩或个人业绩。
第二章 激励对象
第三条 激励对象资格 确定范围
激励对象为公司全体员工（包含调外地隶属公司管辖机构工作者、工作未满一年者）
第四条 激励对象资格 取消范围
任职期限内，激励对象有下列情形之一的，决定取消其分配资格：
1、劳动合同期未满，申请或擅自离 ( 辞) 职的；
2、违反劳动法等法律法规，被公司依法解除劳动合同关系辞退、解雇的；
3、严重违反公司有关管理制度和规定，损害公司利益的；
第三章 核算与审计
第五条 核算要素
营业周期：是指每个自然年度为一个经营周期，即每年 1月1日-12 月 31日。
结算日期：每个营业周期满后 30 日内。
分红基础：按年度利润净额（即收入 - 成本费用 - 按规定计提减值准备）
分红额度：累计金额为核算年度净利润额的 20%（如需变动，须经公司决策层决定） 。第六条 核算方法
由于服装行业特点，一般采取农历年度，但本方案从节后开始实施，所以本年度核
算期间从 2012 年 1 月 28 日-2012 年 12 月 31 日。 2013 年度（含）以后则按自然年度进
行核算。
对公司利润产生重大影响的财务因素， 如存货减值准备按公司相关规定在年末一次性计提，并计入年度财务报表。对库存的准确性在年底进行盘点，对盘点差异一次性计入年度财务报表。年度终了，对坏账进行核查调整。
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第七条 报表审计
为了使公司经营管理层监督检查财务报表的真实性、合理性和完整性，可要求或建
议财务部在报表编制后，对本激励年度财务报表作出专项解释或会议汇报。
第四章 分配与发放
第八条 分配方法
综合考虑激励对象个人所担任岗位的重要性和个人绩效评估结果， 公平合理地分配激励分红。
分配合理性预测：假设净利润
100 万，分红数额为
20 万。( 以 2