文档介绍：17
艮装公司员工手册
公司管理原则
公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则：
一、统一领导、层级管理的原则
公司各部门均服从公司最高决策层的领导，统一执行决策层的各项决策；各级员工在工作中必须接受直属上司的管理
由申请单位填写“人事异动申请单”及办理临时考核。中层主管（主任）及以上职务，经
人力资源部审核签注意见后报总经理批准，中层主管（主任）以下由各部门主管批准报人力
资源部备案（若牵涉工资升级，则须报总经理批准）
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二、调职
由申请单位填写“人事异动申请单”送调职单位会签，报人力资源部签注意见后，中层主管（主任）以上由总经理批准，以下由人力资源部主管批准（若牵涉工资升级，则须报人力资源部审核后报总经理批准）。
三、办理程序
未批准的升降、调职申请单退回申请单位，经批准的申请单则由人力资源部发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，在规定日期内向新单位主管报到履行新职；若职称异动或单位异动，副本应抄发给会计部门，通知变更工资册。凡拒绝办理移交手续者，从接到调职通知之日起按旷工处理；凡没在规定日期内向新单位主管报到并履行新职者，从超过规定报到日起按旷工处理。
经批准的异动事例，涉及调资的人力资源部应根据异动申请单的批示，填制“薪资通知单”办理调资，呈报总经理审批后转会计部门办理。
第十条解聘
（一）辞职
.员工在试用期内辞职，须提前7天向人事部门递交书面申请，否则公司将扣回7大基本工资作为补偿。员工入职未满15天辞职者，不结算薪金。
.员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部门递交书面辞职申请，否则将扣回30天的基本工资作为补偿。
.辞职人员须按“离职人员财产移交清单”办清一切手续，经人事部门批准后方可离开，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。
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.公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。
（二）劝退、解雇
员工因绩效考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，
公司无须提前通知；已转正员工，公司须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。
凡在工作期间违反公司有关规章、管理及奖罚制度的员工，公司有权立即解雇，
且不作工资外的任何补偿，若造成公司损失的，必须承担经济责任。
被劝退、解雇的员工，须将经办工作交接清楚，在人事部门通知离职的日期前，
按“离职人员财产移交清单”交还所有公物，结清所有帐目，搬出公司宿舍，方可结算工资离职；若拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。
（三）自动离职
提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离
职；
.自动离职者一律不结算薪金，不退还食宿按金，并停止一切福利待遇；
若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究
法律责任的权力。
（四）辞职、劝退、解雇程序
员工提前7/30
部门负责人
签 批
人事部门
审 核
天递交《辞职申
请书》
用人部门填写
《劝退、解雇报
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告》
第三章考勤
第十一条一工作时间：—
本公司实行六天、八小时工作制，即：
每周工作时间为6天，星期天休息
每天工作时间：上午9:00—12:30
下午1:00—5:30
以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位
采用其他工时制。
第十二条考勤规定：
（一）刷卡：
.本公司一律实行上下班打卡制度。所有员工上下班均需亲自按时打卡，任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。
.除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。否则，按迟到和旷工论处。
.一个月内忘记打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
.考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，
并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
（二）迟到、早退、旷工
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.迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；
早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。
每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分
钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。
未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。累计旷工1天记小过1次，