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员工节日福利方案三篇
【模板仅供参考】
为了确保事情或工作能无误进行，往往需要预先制定好方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。下面是工作范文xx为大家精选优质范文-欢迎下载参考
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员工节日福利方案三篇
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为了确保事情或工作能无误进行，往往需要预先制定好方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。下面是工作范文xx为大家整理的的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！
员工节日福利方案1
一、目的
为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。
二、适用范围
各子公司全体员工。
三、福利项目
（一）生日礼金、生日贺卡（红包）、纪念伞
1、生日礼金：58元/人标准
2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。
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3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。
（二）生日专栏
在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝福。
四、管理机构
（一）员工生日福利管理组
顾问：董事长 组长：集团CEO 副组长：各子公司总经理
成员：集团人力部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力部、各部门负责人
（二）员工生日福利管理组职责
1、集团公司办公室职责
负责生日贺卡的制作、保管。
2、集团财务部
负责审核、划拨生日礼金
3、集团人力部职责
汇总审核下月员工生日名单并备案；到财务部支取生日礼金费用；到办公室领取生日礼物；将礼金和生日礼物分派各部门。
4、各子公司人力部及集团各部门职责
向集团人力部上报本子公司月度过生日员工名单；发放生日礼金和生日礼物。
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五、工作流程
（表1 生日福利工作实施流程图）
（1）各子公司人力部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力部，上报表格须一式两份，一份存集团人力部，一份存财务部作付款凭证。
（2）集团人力部汇总下月生日名单，报集团CEO签字确认后，到集团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。
（3）员工生日当天，部门负责人和人力部（尽量参加）前往祝贺并将生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单表》上签字确认。
（4）集团人力部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报财务部审核备案。
六、费用预算
1、生日礼金：58元/人 2、生日贺卡（红包）：3元/张 3、纪念伞：12元/把
集团员工人数约为1100人，则员工生日年费用大约为1100_（58+3+12）=80300元。
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七、此方案从20_年8月1日起执行
八、附件：员工生