文档介绍：
体安排各自工作、划分职责、这样可做到谁的工作、谁负责。这样可避开管理的混乱。另外一方面也是公司不注重软文化的引导。一个人的行动取决于一个人的思想。若想转变行动、必从内外因着手。外因、为制度、是硬性要求。内部就是从转变思想着手，而桥梁则是企业文化。xx的企业文化不应当仅仅停留在书面上而应当要落在实处的。
篇二：董事长秘书工作总结开场白
20xx年x月x日是我来到xx集团上班的第一天，也是我人生的重要开始。经过半年多来的不断学习，以及同事、领导的关心，我已完全融入到了xx集团这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的缺乏之处，但这半年付出了不少，也收获了许多，我自己感到成长了，也渐渐成熟了。如今就这段时间的工作状况做个总结：
一年来，我主要完成了一下工作：
1、文书工作严要求
1〕公文轮阅归档准时。文件的流转、阅办严格根据公司规章制度流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并准时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。
2〕下发公文无过失。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时帮助各部门发文的核稿。负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。
2、秘书工作
秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的许多请示、工作报告都是经由我手交给董事长室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中认真、耐烦。一年来，对于各部门、各机构报送董事长室的各类文件都准时递交，对董事长室交办的各类工作都准时办妥，做到对董事长室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特别性，有时碰到临时性的任务，需要加班加点，我都毫无怨言，仔细完成工作。
3、行政办公室工作
行政办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就确定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，帮助办公室处理临时任务。
4、企业文化活动主动参加
一年来主动参加了公司的打球运动、员工娱乐活动、桂平爬山活动、各类祝寿婚庆活动等，为公司企业文化建设，凝聚力工程出了一份力。
半年来，无论在思想认识上还是工作能力上我都有了较大的进步，但差距和缺乏还是存在的：比方工作总体思路不清楚，有时会马虎大意犯一些低级错误，对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先。
新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应当以新的面貌、更加主动主动的看法去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。
篇三：董事长秘书工作总结开场白
我于今年6月有幸经网上应聘口试、29日进进xxxx有限公司任董事长秘书一职。进入公司以来，我以“团结、自强、务实、拼搏〞要求自己，以“六个凡是〞鼓舞自己，在各位领导的悉心指导下、各位同事们热情的关心下，较为快速地熟习了业务，进进了工作角色，融进了这个大集体。下面，我就一个月在公司的工作、学习状况做一扼要汇报。
一、立足本职岗位，发挥主观能动性
〔一〕努力工作，做好领导的助手
严格落实各项工作对董事长负责的要求，不断进步为领导服务的质量，努力做好领导的助手。天天的来文、来电、来访能够第一时间内向领导汇报，确保领导能准时把握公司的最新状况。同时，能够准时正确地将领导的唆使、要求通知各部分执行落实，并搜