文档介绍：广东省总工会2010年基层工会组织调研报告
————佛山市禅城区石湾街道
一、前言
在现今时代,工会的地位日趋重要。今年上年半以来,我省部分外资企业劳资冲突集中爆发,发生了富士康事件、南海本田停工事件,引起了国内外的关注。在此背景下,工会如何在劳动关系协调中发挥积极作用,成为各方关注的焦点?为了了解我国基层工会人员对于我国工会的情况,所以我们进行了一次调研活动。
调研的整个过程
①有针对性的对培训的工会干部发放问卷并回收问卷;
②对回收问卷进行编号、整理,并分出有效与无效的问卷;
③利用SPSS软件对调查问卷进行统计与分析;
④讨论分析结果并总结,完成调研报告。
调研问卷回收情况为发放62份,回收56份,
有效49份,无效7份。%
二、调查结果
通过对49名工会干部的社会调查,我们从工资集体协商和集体合作、最低工资标准认识和实施、工会工作计划和经费收支等方面进行研究,研究结果表明:
图1 主席产生方式(%)
间接选举接近40%的比例,%。由此可以看出,在大部分的工会选举中,间接选举的方法占多数,直接选举和行政指定其次。
原因分析:
随着员工素质的不断提高,他们希望本单位的工会主席能够站在自己的立场上,他们想通过先选举工会委员会,再由工会委员会选举工会主席,认为这样的选举才比较客观公正。
图2 是否签订集体合同(%)
大部分培训工会干部所在单位或企业都与职工签订集体合同,说明大多企业都能够遵守《劳动法》和《劳动合同法》的有关条例。
原因分析:
随着经济的发展,员工的素质不断提高,法律意识增强,员工为了维护自身的合法权益,都希望能够与企业签订集体合同,而企业为了能够更好的盈利,保证正常的生产,依照国家的法律法规,与员工签订集体合同。根据数据显示:佛山市禅城区石湾街道在企业与员工签订集体合同方面,取得了明显的效果。
图3 基本工资与当地最低工资的比较(%)
近年来佛山的最低工资标准有了较大的幅度的提高,企业根据本地区最低工资标准和企业的经营情况对基本工资作了调整,但有些企业是按照本地区最低工资标准发放工资给员工,虽然没有违反国家规定,但实质上是在苛刻员工的工资,涨幅率很低,这也说明企业为了自身的利益,不顾员工的利益,坚决实行本地区最低工资标准,这样的做法对员工是不公平的。