文档介绍：
期培训、市(境)外专题培训和处级干部“自主选学〞培训。三是开展争创学****型机关和学****型干部活动。在全区上下营造“干部大培训、思想大解放、事业大进展〞的深厚气氛。通过学****培训,培育广大干部自强不息、开拓开放的人文精神,以更强的改革精神,更浓的开放意识,更实的进展举措,更大的工作干劲,扎实推动全区经济社会的全面进展。
二、公道正派“用好干部〞
严格根据干部“四化〞方针和德才兼备的原则,仔细落实“对已清正,对人公正,对内严格,对外平等〞的目标要求,坚持正确用人导向,进一步在全区营造“能者上、平者让、庸者下、劣者撤〞的良好言论气氛,进一步凝聚人心,鼓舞士气,增添斗志,促进了进展。为此,要继续严格根据“十用十不用〞要求使用干部:一是用那些坚决贯彻党的路线、方针、政策,保持政令畅通,并紧密联系实际,创造性开展工作的人;不用那些执行上级指示不力,甚至阳奉阴违,有利于自己的就执行,不利的就不执行,部门利益至上,我行我素,不顾大局的人。二是用那些全心全意为人民服务,一门心思干事业,淡泊名利,无私奉献的人;不用那些“官本位〞意识深厚,玩弄权术,甚至跑官要官,不择手段谋取官位的人。三是用那些实事求是,心地坦荡,表里如一,说实话,办实事,脚踏实地,埋头苦干,深入基层抓落实的人;不用那些弄虚作假,投机取巧,沽名钓誉,会说不会做,作风漂浮,做外表文章,摆花架子的人。四是用那些坚持高标准、严要求,仔细负责,一丝不苟,精益求精,干不好工作就吃不下饭、睡不好觉的人;不用那些敷衍塞责,遇事推诿,办事拖拉,得过且过,马虎凑合,做一天和尚撞一天钟的人。五是用那些勇于开拓进取,敢试敢闯、雷厉风行、说干就干,干就干好的人;不用那些思想僵化,因循守旧,墨守成规,自己不干,也不让别人干,无所作为的人。六是用那些坚持原则,敢于批判,敢于碰硬,不怕得罪人,勇于担责任的人;不用那些一团和气,好人主义,遇到矛盾绕道走,出了问题往别人推的人。七是用那些勤于学****擅长思索,能适应市场经济要求,工作有新思路,进展有新举措,解决问题有新方法的人;不用那些不读书,不看报,不学****不动脑思索问题,工作上思路不清、措施不力的人。八是用那些办事公道,作风正派,平等待人,搞“五湖四海〞,擅长团结人共同做工作的人;不用那些不讲原则,拉拉扯扯,媚上压下,作风庸俗,热衷于“入围〞、“上网〞、“勾兑〞,结小团伙,搞小山头,把上下级当***身依附关系的人。九是用那些遵守纪律,令行禁止,组织原则强的人;不用那些纪律松弛,自由散漫,热衷于传小道消息,喜爱在公开场合发表损人利己言行,拨弄是非,没有正义感和是非观念的人。十是用那些清正廉洁,克己奉公,严于律己,不谋私利,勇于牺牲自身利益的人;不用那些经不起金钱、地位、利益考验,利欲熏心,以权谋私的人。
三、严格要求“管好干部〞
就北碚的实际状况而论,在肯定程度上也还存在干部变“疲〞了、变“油〞了、变“懒〞了的不良现象。为有效转变这种状况,我们把加强干部监督管理放在更加突出的位置,教育引导广大干部以昂扬的精神状态,以务实的工作作风,全身心投入到推动改革进展的洪流中去。一是切实加强思想政治建设。教育引导广大干部尤其是领导干部坚固树立正确的权力观、地位观、利益观,自觉坚持社会主义荣辱观,坚持讲党性、顾大局、守纪律,正确对待名、利、权、位,正确对待进、退、留、转,始终保持共产党人应有的精神境界,把心思和精力用在做好工作上,坚决克服换届“综合症〞。二是切实加强领导班子建设。着力抓好班子“一把手〞建设,努力提高驾驭冗杂局面的能力,带头发挥表率作用,注重团结,顾全大局,发扬民主、弘扬正气,整合一班人力量,做到思想统一,步调一致,心往一处想,劲往一处使;努力提高班子成员决策执行能力,创造性开展工作,做到分工不分家,形成整体合力。三是切实加强干部队伍建设。通过开展“争先创优〞活动,教育引导广大干部自加压力,增添工作热情,发扬奉献精神,勇于到急、难、险、重的工作岗位上实践锻炼,争创一流工作业绩。
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