文档介绍：企业薪金(文献检索报告)
企业薪金(文献检索报告)
企业薪金(文献检索报告)
文献检索报告
企业薪酬管理
姓名：路远
学号:
班级：会计１4０
老师：
2016年6月thesyｎergｙｐlatform，，ｇuidingtheｓynerｇetｉｃｐrａｃtiｃｅinthestrateｇicｃｏm
企业薪金(文献检索报告)
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企业薪金(文献检索报告)
— peｎｓaｔionｍanaｇeｍｅｎtofthｅｅｎｔerprise.。[文摘］
（2）万方数据库
检索年限：2002－2012
检索词:关键词：薪酬管理
检索过程：进入万方数据库，点检索中的标准检索，输入检索词以及检索的年限:2002－2012,点击检索进行检索。
检索结果：找到6５05条记录
点击其中一条检索结果：《薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响》
期刊题目：《薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响》
伍晓奕汪纯孝谢礼珊
刊 名：外国经济与管理PKUCSSＣＩ
Journal:FOREＩGN EＣONＯMIES AND MAＮAGEMENＴ
年，卷（期）:2006, 28（2）
分类号：F2４0
企业薪金(文献检索报告)
企业薪金(文献检索报告)
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关键词:薪酬管理公平性薪酬满意感归属感工作积极性
机标分类号：F２４ F７１
在线出版日期:20０7年3月26日
摘要:本文探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系．数据分析结果表明，企业薪酬管理公平性(结果、程序、交往和信息公平性）与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感（薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意感）的重要因素;企业薪酬管理公平性会对员工的归属感、工作积极性和工作绩效产生显著的直接或间接影响．
(3）万方数据库
检索年限：2002—20１２
检索词:关键词:薪酬制度
检索过程：进入万方数据库,点检索中的标准检索，输入检索词以及检索的年限:2００2－2０12，点击检索进行检索.
检索结果:找到5764条记录
点点击其中一条检索结果：《基于双因素理论的”80后”知识型员工激励薪酬制度研究》
期刊题目：《基于双因素理论的＂８0后＂知识型员工激励薪酬制度研究》
作者:任洁李丹
作者单位：四川大学公共管理学院,四川,成都,61００65
企业薪金(文献检索报告)
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企业薪金(文献检索报告)
刊 名：生产力研究ＰKUＣSSCＩ
Jouｒnａl：PＲODＵCTIVITY RESEARCH
年，卷(期）：２00９, （9）
分类号：F2７２。92
关键词：”80后”知识型员工双因素理论薪酬制度激