文档介绍：公选答题技巧
公选答题技巧
公选答题技巧
公开选拔面试答题的思维技巧
。它不仅是对参加考试的领导干部的管理水平、工作经验和知识储备的测试，同时也是对其思维能力的检验。,节外生枝,模棱两可，以偏概全，转移话题。
    五、力求思维的形象性
有些题目诸如“你认为自己最突出的优点是什么”等问题，看似简单，但要答好实则不易,参试者要想比竞争对手的思维更有深度，思考问题更加周密,就应善于化抽象为具体。不难想像,在回答“你最突出的优点"时,如果你的答案只是“勤奋敬业"、“工作非常努力”等干巴巴的几句话,是很难得到高分的。在回答这类问题时，采取举例的方法来充实话题，就能够有效避免空发议论。某机关竞争上岗时，获得面试成绩第一的参试者是这样概括自己的突出优点的：一是敬业精神强，每年加班的时间都要超过40天，连续三年被评为先进个人；二是政策理论水平较高,平时注意学****思考和调研，在省级以上报刊发表论文20多篇，有的建议被政府有关部门采纳;三是工作经验比较丰富,先后在六个科室担任过负责人。像这样善于展开问题的答案，内容饱满、骨肉兼备，当然能得高分.
如何在面试中脱颖而出
公选答题技巧
公选答题技巧
公选答题技巧
招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其它考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。经验证明，成功的面试应把握好以下几条原则：
    １。化被动为主动的原则
    从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问,主导面试进程和结局，考官的态度、评价,、被支配、被挑选的地位,似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥,表现出很大的预见性。,在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满,热情亢奋，思维机器全面开动,知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源,实现正常甚至超常发挥,从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。
    ２．外在形象与内在素质并重的原则
    面试的目的在于全面考察应试者的素质，,从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般说来,外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“首因效应”.良好的第一印象，往往讨人喜欢,进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则,在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象,做到自信而不自傲，自然而不放肆,展示而不卖弄，重礼节、,讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。
    3．心理与才学互动的原则ﻫ    一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控,影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕,不能自己，特别是涉世不深的青年,没有见过这样的阵式,。实际上,,做到以才学稳定心理,以心理支撑才学表现,使两者相辅相成，，在面试前既要注意才学准备，又要注意自身心理训;,特别是入场后的前三分钟，要采取措施，进行积极心理调节，稳定情绪,引导自己进入最佳竞技状态。这样在强大的积极心理支持下,就会有出色的表现。ﻫ        应试者不但应在专业上用劲，还应注意追求嘴巴上的功夫,比如面试中常用到的演讲、对话等表达方式，要多加练****面试前,在对有关内容进行预测、材料准备和策略谋划的基础上，还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答,哪些宜婉答；先说什么，后说什么；追求哪一种表达风格等。有时候,同样一句话，这样说还是那样说的效果大不相同。在面试过程中，还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容表达出来,努力追求出