文档介绍：第六章退休养老规划
本章结构：
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第六章退休养老规划
学习目标：
搜集客户退休养老方面信息；
了解我国基本养老保险制度、企业年金制度、商业保险产品和我国基本医疗保障体系；
怎样利用退休养第一节搜集客户信息
二、预期寿命
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第六章退休养老规划第一节搜集客户信息
三、退休年纪
退休年纪和退休工资最新要求年公布
近日，相关退休年纪和退休工资最新要求公布，让我们一起来看看新政策新内容
退休年纪延长，以此提升养老金给付门槛确实是伴随人口预期寿命延长而出现必定趋势。网络传：中央关于退休年纪延5用10已敲定，备受关注延迟退休年纪政策步伐渐行渐明朗，关于新退休年纪和退休工资要求详情以下：
首先，从年开始，1965年出生女性职员和居民应该推迟1年领取养老金，1966年出生推迟2年，以这类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
其次，从年开始，1960年出生男性职员和居民推迟6个月领取养老金，以这类推，到2030年实现男性职员和居民65岁领取养老金。
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三、退休年纪
11月12日，十八届三中全会经过《中共中央关于全方面深化改革若干重大问题决定》指出：研究制订渐进式延迟退休年纪政策。
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三、退休年纪
退休工资新要求
基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增加：10年工龄元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：
伴随工龄增加，每年30元。工龄工资实施这不但是对老工人照料问题，更主要是勉励终生从是工人，有利于工人队伍建设和工人队伍稳定。
工作工资：
所得补助按照实际按劳取酬标准;主要是勉励工人多干活，尤其是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有酬劳，不但是心理抚慰，也是对他们勉励。
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绩效工资：
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终生制。每个工人主动努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不但要激励多工作，更要激励劳感人民。
特优津贴：
若全体工人公认尤其优异工人，无名额限制，县市以上部门高标准考评认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终生制。主要是对那些在劳开工作在有特殊研究结果，并得到很好推广，可依据影响范围大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不一样标准，使那些有才华工人得到应有酬劳，真正起到激励作用。
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工人退休金：
按照工龄，每工作一年100元。依这类推工龄10年退休金是1000元。参加工作20年退休金是元，参加工作30年退休金是3000元，工龄40年退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人退休金一样。三年以内执行完成。
养老保险：
普通来说要交满15年，到退休时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金人请务必在自己退休前15年就开始交。假如到退休年纪交养老保险不满15年,那等到你退休时候国家会把你个人帐户上存8%养老金全部退给你。那单位给你交21%到哪里去了?国家把单位为你交21%钱全部划到国家养老统筹基金里了。
收入证实  收入证实范本
退休新政策下发，作为公民我们自然只能接收，我们更应该是去学会了解，学会保护自己利益。
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前段时间，网上疯传着一个段子“假如延迟退休年纪到65岁”，大致是这么讲。六十几岁老爷爷被迫早起去上班，老奶奶在家做饭，二十几岁孙子早上起来去公园晨练、然后提着鸟笼悠哉闲逛……看似可笑段子，里面蕴藏着无限嘲讽。
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四、影响退休养老规划其它原因
退休养老规划使用工具；
退休基金投资收益率；
通化膨胀率；
客户现有退休养老资产等。
退休养老方案制订实施实质就是估算退休后资金需求、退休后收入情况、测算退休后资金缺口，并在退休前积累退休资金过程。
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四、影响退休养老规划其它原因
养老保险有哪些：
城市有：
基本养老保险 
企业年金 