文档介绍：...wd...
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每季度对建档人员培训指导1次以上
查看培训记录及签到册。少培训1次扣1分，下降3%扣1分
10
对村卫生室建档工作人员督导覆盖率
100%
每季度对村卫生室级督导1次以上
查看督导记录。每减少1%扣1分
5
100%
对辖区内村卫生室建档人员进展2次绩效考核
查看绩效考核方法及考核结果。每减少1%扣1分
5
对村卫生室建档工作人员支付效劳报酬
100%
按照效劳协议，及时对村卫生室工作人员支付劳务报酬
查看支付记录及有关资料。每减少1个扣1分
5
≥90%
合格的居民安康档案应包括：家庭档案、个人档案，档案主要内容不空项、不同人群建立相应档案
指标＝填写合格的安康档案份数／抽查档案总份数×100％。抽查3个村卫生室已建立的安康档案30份。1份不合格扣1分
20
≥50%
记录每1次根本公共卫生和医疗效劳结果，慢性病人每年至少随访记录4次，65岁〔城区60岁〕以上老年人每年至少随访记录2次
动态管理率＝抽查档案中有动态记录的档案份数／抽查档案总份数×100％。 抽查已建立的安康档案30份。1份不合格扣1分
10
合 计
100
××市根本公共卫生效劳工程绩效考核标准
安康教育效劳〔100分〕
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指 标
指标要求
效劳内容与标准
考核方法
分值
扣分
得分
，配备人员职数符合要求
专(兼)职人员不少于2人
有照相机，电视，播放机，电脑等安康教育设备，有办公用房
查看资料与实物。人员不达标不得分，设备少1种扣3分
10
培训覆盖率100%
参加上级部门组织的培训活动不少于8学时
查看培训材料，学等。培训率每少10%扣1分
4
，对村卫生室安康教育培训、指导
开展安康教育培训、检查、指导，每月1次例会
对卫生室医务人员进展全员安康教育业务培训，每季度进展村级安康教育检查指导，覆盖率100%，每月召开1次例会，安排安康教育工作，及时支付安康教育效劳报酬
查看有关会议、检查、培训资料。安康教育培训少1人扣1分，检查指导少1村扣1分，少1次例会扣1分。安康教育效劳报酬支付不及时扣3分
6
每年提供印刷材料≥12种，音像资料≥6种
印刷资料包括折页、健教处方和安康手册等。音像资料包括录像带、VCD、DVD等视听传播资料
查看实物，入库、出库登记资料。发放、播放记录。印刷材料、音像资料数量少1种扣1分，扣完为止，未发放、播放不得分
10
每个乡镇卫生院不少于2块，最少每两个月更换1次
宣传栏设置符合相关标准，突发事件及重大传染病发生及时更换内容
安康教育宣传栏设置每少1块扣5分，内容更换少1次扣3分，突发事件及重大传染病发生未及时更换内容不得分
10
全年≥6次
利用各种安康主题日或针对辖区重点安康问题，开展安康咨询活动并发放宣传资料
查看活动方案、记录、图片和总结等。未开展不得分，资料少1次扣2分
10
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