文档介绍：-
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平等对待申诉权。
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
税局
任职资格：
学历要求
本科及以上学历
专业要求
会计或财务管理相关专业
工作经历
3年以上主管会计工作经历
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技能要求
工作认真负责、细致；
熟练使用计算机及相关办公软件、财务管理软件。
熟悉现行税法、审计法及财务相关法律法规
个人素质
理解沟通能力、计算能力、本钱意识。
责任心、工作热情、自律性、团队协作、服从性。
工作条件及环境
使用工具/设备
电脑及相关办公软件
工作环境
多人办公室
工作时间
标准办公时间
人力资源总监岗位说明书
岗位名称
人力资源总监
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
总经理
工资等级
二级
直接下级
绩效经理、薪酬经理、招聘经理等
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2016、5、22
本职：管理公司人力资源各项工作，制订执行公司的人力资源战略规划。
工作职责
全面统筹规划企业的人力资源战略；
建立完善的人力资源管理体系，制定和完善企业人力资源管理制度；
协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核薪酬福利等工作。
企业人才库建立及人才储藏管理，保证企业所需人才及时到位。
及时处理企业管理过程中的重大人力资源问你；
向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建立等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
岗位权限；
1、部门费用审批；
2、普通员工录用审批；
3、基层管理岗位员工录用审批；
4、培训工程审批；
5、员工鼓励方案初审。
工作协作关系:
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内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
政府人事、社保、劳动局等
任职资格：
学历要求
人力资源管理、行政管理、企业管理本科及以上学历
专业要求
人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业
工作经历
五年以上人力资源管理工作经历，三年以上同级岗位工作经历
技能要求
沟通能力、分析能力、洞察能力、思维能力。
个人素质
语言、文字表达能力；电脑办公软件操作能力。
工作条件及环境
使用工具/设备
电脑及相关办公软件
工作环境
多数情况下为室内工作，时常会有出差
工作时间
自由工作时间
绩效经理岗位说明书
岗位名称
绩效经理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源总监
工资等级
三级
直接下级
绩效专员
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2016、5、22
本职：为了确保内局部配和公平性及提高公司人力资本效率，提升员工个人及组织的绩效水平，支持公司业务战略的实现，根档案，确保绩效管理体系有效运作。
职责与工作任务：
职责一
职责表述：绩效制度与方案的制定、落实
工作
任务
1、建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理工作的具体流程；
2、根据公司战略与人力资源年度工作方案，制定绩效管理工作方案，监视方案的有效落实。
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职责二
职责表述：绩效管理工具确实定及推广
工作
任务
4、分析比拟不同的绩效管理工具并选取同公司实际情况符合的工具，编写工具实际操作方法；
5、推广绩效考核工具及方法，协助各部门部长设置绩效指标和考核标准并加以解释
职责三
职责表述：绩效管理实施工作
工作
任务
6、定期分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告；
7、指导制定绩效改良提升方案并监视实施执行。
职责四
职责表述：下属员工的日常管理
工作
任务
8、不定期为绩效从业员提供绩效工具和工作方法相关方面