文档介绍：有关劳动合同法
目录-
调研背景与目的
调研方法
调研背景及目的
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。 业务类型来看：对日软件外包开发企业占50%，%，%。
基数：所有被访者 （N=56）
调研样本类型
从公司性质与公司规模的交叉分析来看：
%，50-%
50-%。 。
《劳动合同法》对企业人力成本影响
基数：所有被访者 （N=56）
劳动合同法对企业
人力成本的影响
%
从《劳动合同法》对企业人力成本的影响来看:
有极大影响（成本提高>20%）%， 有很大影响（成本提高10~20%）%，有一定影响（成本提高<10%）%。
《劳动合同法》对企业人力成本影响
基数：所有被访者 （N=56）
从公司规模与《劳动合同法》对企业人力成本影响的交叉看：
对于200人以下的企业来说， 《劳动合同法 》对其人力的成本提高较大，在被调查的47家200人以下企业里，有34家企业认为对其人力成本有影响，%,%；其中50~200人的企业成本提高10~20%%，所占比重较高；其次是50人以下企业成本提高10~20%%。
基数：所有被访者 （N=56）
《劳动合同法》对企业人力成本影响
从公司性质与《劳动合同法》对企业人力成本影响的交叉表可以看出：
在被调查的56家企业中，有42家企业认为《劳动合同法》对企业人力成本有影响，占比为75%。
《劳动合同法》 对内资企业的影响较大，在被调查的30家内资企业中，有24家企业认为《劳动合同法》 对企业人
力成本有影响，占内资企业的80%，%。其中认为成本提高10~20%%，成本提高
>20%%。
从业务类型与《劳动合同法》对企业人力成本影响交叉表来看：
国内软件开发、系统集成、对日软件外包开发、对日BPO信息处理的企业，《劳动合同法》 对其企业人力成本的影响较大，其中影响最大的公司类型为对日软件外包开发类企业，其次为系统集成类企业，最次为国内软件开发类企业。
《劳动合同法》对企业人力成本影响
基数：所有被访者 （N=56）
《劳动合同法》具体内容对企业成本影响
基数：所有被访者 （N=56）
增加了跳槽现象
关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化带来的影响
员工管理成本增加
关于培训费、违约金与服务期的新变化带来的影响
关于用人单位单方面解除劳动合同及经济补偿新变化带来的影响
关于劳动合同中止的新规定带来的影响
员工工资增加
员工试用期工资的增加以及需缴纳保险
员工招聘成本增加
按照社平工资的60%～300%交纳保险的政策取消所产生的影响
职工保险金缴纳规范化
关于竞业限制的新规定带来的影响
关于劳务派遣用工的新变化带来的影响
强制性带薪休假、探亲假等制度带来的影响
带薪休假
最低工资标准的硬性约束带来的影响
大连市企业需交纳职工取暖费
《劳动合同法》涉及具体方面
对企业成本影响因素
%
增加了跳槽现象（%）和
员工单方随时解约及经济补偿
的新变化带来影响（%）
这两项内容是《劳动合同法》
对企业成本影响最大的因素；
其次是员工管理成本的增加
（%）和培训费、违约金
与服务期的新变化带来的影
响（%）
增加了跳槽现象
关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化带来的影响
员工管理成本增加
关于培训费、违约金与服务期的新变化带来的影响
关于用人单位单方面解除劳动合同及经济补偿新变化带来的影响
关于劳动合同中止的新规定带来的影响
员工工资增加
员工试用期工资的增加以及需缴纳保险
员工招聘成本增加
按照社平工资的60%～300%交纳保险的政策取消所产生的影响
职工保险金缴纳规范化
关于竞业限制的新规定带来的影响
关于劳务派遣用工的新变化带来的影响
强制性带薪休假、探亲假等制度带来的影响
带薪休假
最低工资标准的硬性约束带来的影响
大连市企业需交纳职工取暖费
影响最大因素
第二影响因素
第三影响因素
《劳动合同法》涉及具体方面
对企业成本影响因素排序
%
《劳动合同法》具体内容对企业成本影响
通过劳动合