文档介绍：（新劳动法合同）有限公司
劳动合同
20XX年XX月
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XX有限公司劳动合同
有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资运营企业，现聘用（以下简甲方承担。
工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由
单位分配适当工作。
.乙方患病或非因工负伤，于合同期内，工作时间于1年以内，
累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗
期1个月，但最长不得超过12个月。对于企业工作20年之上以及于
生产运营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。
医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参
照本市国有企业标准，由甲方承担。
.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、
回族津贴等福利费用，且积极办好必要的集体福利。
第七条劳动纪律
.乙方应遵守国家的法律法规。
.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、
保密规定等制度。
.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开
除的，本合同自行解除。
第八条解除和不得解除合同的规定
符合下列情况之壹的，甲方能够解除本合同，辞退乙方：
(1)于试用期内，发现乙方不符合录用条件的；
乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规
定能够辞退的；
乙方因病或非因工负伤于规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
甲方因生产运营变化，企业调整而多余的职工；
(5)企业宣告解散或合营期满的。
，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
乙方因病或非因工负伤于规定的医疗期内；
乙方因工伤于治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部
分或全部丧失劳动能力的；
实行计划生育的女职工，于孕期、产期及哺乳期间的。
下列情况之壹的，乙方能够解除本合同：
经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危
害乙方身体健康的；
甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；
甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权
益的；
乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职且经甲方同
意的。
甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、
回族津贴等福利费用，且积极办好必要的集体福利。
方如于本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)
需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自
行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。于培训期内或培训结束上岗工
作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每
满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，
培训费项目包括:
合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按«»规定办理。如需续订，应于期满前1个月双方协商同意。
第九条违反合同的责任
甲乙双方任何壹方违约且给对方造成经济损失，均要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
第十条劳动争议
.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳