文档介绍：万方数据
衡量劳动市场供求状况的另一个指标：求人倍率‘王新梅：一、剐声同的栏目里——“全国职业供求分析报告”求人倍率大于北硎纠投枨蟠笥诠└恍于北硎纠投枨笮∮诠└Ｕ飧鲋副昙仁欠从劳动市场供求状况的重要指标，也是反映整个经济景气状况的重要指标，在�本的�个经济景气动向指数中有求人倍率但是没有失业率��本经济新闻社／日本经济数据开发中心编���，�．�—��Ｇ笕吮堵收庑┓矫娴挠诺愣际鞘б�率所不具备的。另外，欧美国家求人率的统计由于只有劳动需求单方面的信息，所以也不具备求人倍率所拥有的许多优点。在�本，求人倍率的统计频率与失业率相同，但是�本人似乎更偏好求人倍率这个指标，不仅在学术领域、即使在百姓的日常生活中其被使用的频率也至少不低于失业率，在新闻联播中常常能听到有效求人倍率一词，而很少听到失业率。另外，劳动白皮书在考察劳动供求时，首先使用的常常是求人倍率。然而，我国大多数学者在考虑劳动市场的供求状况时，似乎只用失业率。而我国公布的失业率，不仅定义不与国际接轨、而且仅为年度指标。因此完数据，更显得非常紧迫、重要。������王新梅：衡量劳动市场供求状况的另一个指标：求人倍率表�我国政府公布的求人倍率的特征人才市场数据全国部分城市的公共就业服全国各省市的人才服务机构，还包括归劳动部门管辖的部分私营职介机构。网络、现场招聘会及业数据采业务大厅登记，近年来也出现务大厅登记，网络占的了招聘会和网上登记。有效求人倍率����季度开始�８�萆掀诮嵊嗍��职位供求比�ú嫉闹�以计算出新增求人倍率���标为求人倍率的倒年�径纫����季度��大部分是高中及以下的低学统计对象个市场，也有一些大学及以上人保部信息中心数据处理分人保部全国人才流动��年第�径取�从�多个逐步增加，��年城市数求人付费，因期限长短状况由各地市场的管理者制定，�求人者自愿申报。有效期注：表中的大邵分信息来自人保部的曾健康与陈大红二位处长，特此感谢。①��：／／����．����．�】��痚�����停痡�；����第�卷第��·���劳动力市场来源务机构。集方式比重最大。不包括校园及�行业的招聘。名称数��历劳动者，农民工主要利用这主要是大学及以上的高学历劳动者。的高学历劳动者。制作者析处。中心信息处。开始时间覆盖的�多个。以后徘徊在��鲎笥摇�收费求人、求职均免费。而不同。求职有时付费。登记的天或�天等。���⋯。。万方数据
新增求人倍率�桨郧圉Х狻�有效求人倍率�吒荼恃身�三、日本的求人倍率统计四、求人倍率反映劳动市场供求我国求人倍率数据制作是借鉴日本的经验，但是我国的这套数据没有引起足够重视的原因之一恐怕是没有公布明确的定义。以下根据日本经济新闻社／日本经济数据开发中心编���，详细给出日本关于这个指标的定义，并比较我国这项统计与日本的不同点。日本求人倍率的统计有两项，一个是有效求人倍率，另一个是新增求人倍率。此处的“有效”不是我们通常统计调查中删除一些不合要求的无效问卷之后剩下的有效样本的概念，而是与求人�笾�活动的有效期限相关联的概念。在日本，申请者在职业介绍所登记求人�笾�时，一般都同时申报每次求人�笾�活动的有效期限。有效求人�笾罢�数是指仍在有效期内，并且因为岗位还没满或仍没找到工作，所以还没有取消申请，求人�笾�仍然有效，同时符合职业介绍所规定的职业的求人�笾罢�数。原则