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对应聘者来说，简历是求职的 "敲门砖"。
三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施 ;
2、培训效果的跟进及总结。
四、绩效考核管理
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
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对应聘者来说，简历是求职的 "敲门砖"。
三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施 ;
2、培训效果的跟进及总结。
四、绩效考核管理
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
五、薪酬福利管理
1、负责前线部门的薪资核算 ;
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
六、劳动关系管理
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决 ;
2、组织劳动合同的签订工作 ;
3、组织各项活动，丰富员工生活。
★工作业绩在金榜将近 5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、
总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部
副经理、日阅堂项目人事经理等职位。
成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立
起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性
工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部
成为公司核心的管理及服务部门。
离职原因个人发展
志愿者经历
教育背景
毕业院校华南师范大学
学历大专毕业日期 2005-07-01
所学专业一行政管理所学专业二
受教育培训经历
起始年月终止年月学校机构专业获得证书证书编号
2002-092005-07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书
语言能力
外语英语一