文档介绍：北京市事业单位聘用合同制试行办法
北京市事业单位聘用合同制试行办法
北京市事业单位聘用合同制试行办法
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北京市人民政府办公厅
北京市人民政府办公厅关于印发《北京市事业单位聘用合同制试行办法》用合同分为短期、、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。 第十六条 受聘人员在本单位工作已满2５年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订。 第十七条 下列聘用合同无效: （一）违反法律、法规的聘用合同；
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ﻫ （二)采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同; （三）内容显失公平的聘用合同； （四）违反国家利益和公共利益的聘用合同。ﻫ 聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效. 第十八条 对聘用单位的限制民事行为能力人（如：间歇性精神病患者)，经有关部门鉴定,可以缓签聘用合同。正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的，可以缓签聘用合同。 第十九条 事业单位开始试行聘用合同制时,原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的,聘用单位应为其提供不少于3个月的自行择业期，职工在自行择业期内的待遇不得低于本人的基本工资。在自行择业期内重新就业的职工,原聘用单位应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。 第二十条 事业单位开始试行聘用合同制时，未经单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用合同： (一）国家和市、区、县重点科研项目的主要负责人、业务骨干或者担任本单位重大（重点）工作(工程）项目尚未完成的; (二)从事涉及国家秘密工作或曾从事国家秘密工作,在规定保密期内的;ﻫ （三）在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种， 对未经聘用单位同意擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的,按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日起计算. 第二十一条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物.
ﻫ第四章 聘用合同的变更 第二十二条 聘用合同依法签订后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续履行。 第二十三条 经双方当事人协商一致,可以变更聘用合同。ﻫ 第二十四条 订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的,应当依法变更聘用合同的相关内容。聘用单位变更名称的,应当变更聘用合同的聘用单位名称。 第二十五条 订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，聘用合同一方要求变更相关内容的,应当将变更要求以书面形式通知另一方,另一