文档介绍：----
----
工资方案X文
X文大全>报告>：工资方案X文以下是工资方案X文的正文：
工资方案X文(一)
XX江南食品配送XX
综合办公室文件
薪酬方案
总那么
一、企业的竞争实际是人才的竞争，为了保证公司具有可持续上级主管依据完成工作绩效表现提出申请，上报人
力资源部审核，并呈总经理审批，参照审批规定执行。晋升条件：1、
----
----
拟晋升岗位缺编2、工龄满半年3、晋升试用期工资为晋升前级别
工资。晋级条件:1、转正之日起每六个月可参加一次晋级，每个部门
每次晋级人数比例为20%。如该次晋级考核未能通过，那么延期至下次
晋级时间再行考核。
人力资源部在转正和晋级进展工资评级考核时，考核评定组长由公司
副总经理担任，成员由被考评两级直线主管、协作单位主管、人力资
源部薪酬主管五人担任。降级、勉职也由上级主管依据未完成绩效表
现提出申请，上报人力资源部审核、呈总经理审批前方可执行。
三、补助
补助是根本工资的补充和延伸，是对在职员工生活、工作方面的补贴，
包括工龄工资、高温补助、低温补助。
1、工龄工资：从入职之日起计算，满一年后从次月起每月可享受10
元的工龄补助，50元封顶。
2、高温补助：
蒸煮间、馅芯间、消洗间、面点醒发岗、蒸制岗、锅炉房、洗衣中心
员工在每年的6月1日至9月30日享受高温津贴，标准为每人每天
1元；
3、低温补助：
、肉类加工间每日进入冷库的员工在每年的11月1日至次
年的2月28日享受低温津贴，标准为每人每天1元；
，标准为每人每天1元；
4、餐补
----
----
所有在配送公司厂区工作的人员，发放就餐卡一X〔不可跨月累计使
用〕，凭卡就餐。
四、特殊休假规定
1、婚假
，符合?婚姻法?规定，领取结婚
证后，方可申请婚假。
，经同意前方可
休假。
，可休3天婚假，超过晚婚年龄的，增加7天奖励假，
全部按根本工资发放。
2、产假
，本企业工龄满2年以上的，
方可享受产假。
，提前安排工作，经所在部门负
责人和上一级领导同意后，交接工作前方可休假。
。
，难产凭医院证明增加产假15天。
：按根本工资计发生活费，但休假期间生活费暂不发给
本人，待产假满，复工一个月后，逐月补发产假生活费〔三个月补清〕。
，本人提出书面复工申请，所在部门负责人同意后经
上一级领导审批，报人力资源部审核后，方可复工。回原岗位工作的
享受原岗位待遇，如安排到新的岗位，即按新岗位确定工资待遇。
----
----
3、丧假
本公司正式员工直系亲属去世，可请3天丧假，计发根本工资。
4、探亲假
本公司工龄二年以上的员工，已结婚的与配偶不在同一城市〔70公
里以外，不能在公休和调休时间团聚的员工〕每年可享受12天〔含
路途〕探亲假；末婚探望父母的〔指不能在公休和调休时间团聚的员
工〕，每二年可享受7