文档介绍：

及对此项工作的看法。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我特别看好贵公司所在的行业，我认为贵公司特别重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己确定能做好。〞

问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?〞

1、不宜干脆说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。〞

问题七：“假如我录用你，你将怎样开展工作〞

1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的具体方法。
2、可以尝试接受迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作支配并报领导批准，最终根据支配开展工作。〞问题八：“与上级看法不一是，你将怎么办?〞

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。〞
2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我盼望能向更高层领导反映。〞

问题九：“我们为什么要录用你?〞

应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。
2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。
3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的适应实力及学习实力，完全能胜任这份工作。我特别盼望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我确定能成为贵公司的栋梁!〞

问题十：“你能为我们做什么?〞

1、基本原则上“投其所好〞。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人〞，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十一：你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?〞

假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历〞，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要表达出应聘者的恳切、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也觉察，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，