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劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的爱惜，被誉为劳动者的“爱惜伞〞。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
〔一〕《劳动法》与《劳动合同法》的总体区分
一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中简洁把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。
二、两者的立法背景不同。
《劳动法》是在我们国家在支配经济向市场经济过渡时期劳动关系初步惊慌状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施；《劳动合同法》则是在我国市场经济发育慢慢成熟时期、劳动关系特殊惊慌状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系进展的必定结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必定要求。
三、两者的立法宗旨不完全相同。 《劳动法》第一条开宗明义，“为了爱惜劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济进展和社会进步，根据宪法，制定本法〞，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》爱惜劳动合同双方当事人的合法权益〞。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，爱惜劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法〞。最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱惜劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法〞。前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。
四、调整对象区分〔学理区分〕。
劳动法调整劳动关系以及与劳动关系亲热联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行方法；工作时间与休息时间制度；劳动酬劳制度；劳动卫生和平安技术规程；女职工与未成年工的特殊爱惜方法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违背劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式公布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。劳动合同法作为法律部门的劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。
〔二〕《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同
《劳动合同法》是《劳动法》的子法，两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差异：
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