文档介绍：

神文明班组创建中创建“无烟科室〞作为硬性指标，如未创建“无烟科室〞前实行一票推翻制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。

6、医院内不出售香烟等。
双桥区人民医院控烟奖惩制度
一、医院设立控烟单项奖，用于创建“全市无烟医院〞的嘉奖，人均500元。
二、在科室申报创建“无烟科室〞后，每月发放人均50元。
三、如在医院吸烟的，每觉察一次当事人扣奖金50元外，还扣除其所在科室全部人员当月的控烟单项奖50元，扣科室考核分1分，依次类推；在每次督察中，所辖区域觉察有烟蒂的，每觉察1枚，，依次类推；如觉察吸烟的应进行指责、劝阻和教化；如年内觉察职工3次以上者，扣除全部单项奖。
四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
无烟科室考核内容及方法
一、考核内容。
1．科内成员人人知晓创建无烟医院工作；
2．科内医务人员基本驾驭控烟学问、方法和戒烟技巧； 3．包干区域内无人吸烟；

4．包干区域内无烟具〔包括自制简易烟缸等〕；
5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。
二、考核方法。
监督小组每月对各科室巡察不少于二次，在巡察过程中觉察以下状况予以处理：
1．提问科室人员控烟学问，回答正确率未达60%，每人扣1分；
2．包干区域内工作人员吸烟，觉察一次扣10分，觉察三次以上，该科室不能评为无烟科室；
3．包干区域内有烟具的，除没收烟具外，扣3分； 4．；
5．累计扣分到达25分，该科室不能评为无烟科室。

第四篇：控烟措施
控烟措施
2022年，我院大力开展控烟工作，主动宣扬吸烟的危害，在有关公共场所开展干预工作，有效提高了宽阔干部群众对烟草危害健康学问的知晓率和对控烟工作的认同度。一是结合“行动〞的有关会议，要求“行动〞各成员部门在各自线条内通过会议、宣扬栏等方式加强宣扬。我站依据部署，主动响应，并在各科室及会议室张贴禁烟标记，开展禁烟工作。二是加强与宣扬部门的沟通和联系，通过印发控烟手册等手段加强群众传媒的宣扬，使我站职工及家属院居民对吸烟危害健康有了确定相识。三是由单位控烟小组领导牵头组织“〞无烟日宣扬询问活动，无烟日主题，向过往群众分发控烟宣扬资料。四是控烟小组领导认真落实单位及家属院控烟健康教化，开展“创无烟单位〞活动，成立有关机构，结合健康教化课向全体职工讲授有关学问，并明令在我院所管辖区内全面禁烟。今年，我院要深化开展控烟工作，大力宣扬吸烟的危害，努力提高职工对烟草危害健康的相识和健康学问的知晓率和对控烟工作的认同度，在有关公共场所开展干预工作，保障群众健康水平。

1、通过会议、宣扬栏等方式加强宣扬，并在会议室及办公室内设禁烟标记，要求会议室及办公室禁烟。
2、由我院控烟领导小组牵头组织“〞无烟日宣扬询问活动，通过加强与宣扬部门的沟通和联系，发放宣扬资料加强群众传媒的宣扬。

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